文档介绍：会计学
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毕业生就业观念(guānniàn)与择业心理PPT课件
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第一节 心理矛盾与大学生就业
第二节 常见的就业心理误区和障碍分析
第三节 择业心理问题的自我调适(diào shì)
第四节 大学生应以积极的心态笑对择业
内容提要(nèi rónɡ tí yào)
就业(jiù yè)现状与个人追求
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心理(xīnlǐ)矛盾也可理解为心理(xīnlǐ)冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张心态。
第一节 心理矛盾(máodùn)与大学生就业
心理冲突是心理失衡的重要原因。
人的一生就是在矛盾心理中度过(dù ɡuò)的。
心理矛盾是促进心理发展的动力。
过分强烈而持久的心理矛盾对人的心理健康与活动效果会 带来消极的影响。
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有远大理想，但往往不能正视(zhèngshì)现实
大学生在择业中的心理矛盾(máodùn)既有需求矛盾(máodùn)，也有目标矛盾(máodùn)，主要表现为：
人的一生，总是在不断追求美好未来。大学生在择业中这种追求和憧憬更为强烈，更为丰富，更为远大。
但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己(zìjǐ)的发展，以致出现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。
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2. 想做一番事业(shìyè)，但缺乏艰苦创业的心理准备
不愿到艰苦(jiānkǔ)的地方去，
不愿到边远地区去，
不愿深入基层。
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3. 有较强的自我(zìwǒ)观念，但缺乏把握自我(zìwǒ)的能力
由于他们涉世尚浅，社会经验不足，自我意识还不完善，还不能正确的认识(rèn shi)自我和评价自我。
自负：自我评价过高，洋洋自得，目无一切，（就业期望过高）；
自卑：自我评价过低，自卑自贱，自艾自怨，（就业期望过低）。
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在面对择业现实时，有时不能把握自我，缺乏驾驭(jiàyù)自我的能力。
遇到顺利的事，忘乎所以、狂喜狂欢；
遇到挫折时，烦躁苦闷、自暴自弃，不能冷静地理智地对待现实。
3. 有较强的自我观念，但缺乏把握(bǎwò)自我的能力
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4. 渴望(kěwàng)竞争，但缺乏竞争的勇气
真正面对社会为其提供的竞争机会时，许多大学生顾虑重重，缺乏勇气，害怕：
竞争失败丢面子，
竞争伤和气，
不正之风(bù zhèng zhī fēng)干扰太大，竞争肯定会败北。
真正原因是主观努力不够，缺乏实践的能力和勇气，尤其是在择业遇到困难时，不善于调整目标、调整自己，而是自己给自己打退堂鼓，自己拱手让出竞争的权利。
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5. 鱼和熊掌，都想兼得，难于(nányú)决断
择业过程中，往往会遇到多种选择的境遇。各种选择各有千秋，倘若犹豫不决，往往坐失良机。
例如，考公务员待遇稳定，但收入不高；
经商收入丰厚，但不稳定；
留在原籍(yuánjí)人际关系较熟，但缺乏新鲜感和挑战性；
去外地有新鲜感和挑战性，但又人地两生。
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为什么大学生在求职择业中会产生(chǎnshēng)以上心理矛盾呢？
（1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，难于抉择。
理想与现实的矛盾 专业与爱好的矛盾
专业与地域的矛盾 地域与家庭的矛盾
讲究实惠(shíhuì)与精神需求的矛盾等
（2）大学生自身处于(chǔyú)人生中心理矛盾突出的阶段。
理想与现实的矛盾 开放与闭锁的矛盾
独立性与依赖性的矛盾 情感与理智的矛盾
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