文档介绍：1 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 招聘人事主管面试题招聘人事主管面试题招聘人事主管面试题| 2015-10-16 22:24 人事专员最全面试题#e# 试题一 1. 选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? ? 、劳动纪律? :介绍一下自己: :如何理解责任感? :你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度? 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许) 8. 你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样? 试题二 1 、假设您是公司人力资源部的招聘专员,请您对所提供的应聘者资料进行审核,按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格,对应聘者进行逐项测评以及总评,并从中挑出四位较合适的人选。 2 、为完成这项招聘工作,还有哪些工作流程才 2 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 能决定人选的录用? 3、名词解释——人力资源管理 4 、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些? 5 、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6 、某职工与用人单位签订了为期 5 年的劳动合同。合同履行 2 年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意, 发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。 7 、王某向单位提出辞职,未经批准就擅自离职,单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。试题三 ,及岗位分析的流程 5. 按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法 3 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 ,如何衡量企业人力资源运营状况 10. 企业权责划分基于什么因素试题四 ,如何选择合适的人。 ? ,为什么? ? ? ? 7. 工资与出勤挂钩的情况下,如何保持员工高的出勤率? 8. 如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开