文档介绍：关于 XXX 从工人工资扣款案的剖析报告最近, OOO 矿纪委根据领导批示,对 YYY 转办的电话举报反映一采区书记 XXX 从工人工资中扣款问题进行了初核。经查,一采区支部书记 XXX 存在从工人工资中扣款的事实,但罚款是按职教科检查处罚制度《 OOO 煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》及采区管理规定进行,未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后, OOO 煤矿纪委通过对其他采区的走访调查, 发现这是一个普遍存在的共性现象, 每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象, 而规定制度的贯彻学****不到位, 监督环节的不完善, 都可能导致群众不理解不满意, 干部***的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。一、基本案情 XXX ,男, 汉族, 大专文化, 19 64年7 月出生, 19 83年 10 月参加工作, 1988 年6 月加入中国共产党, 2006 年8月至今任一采区支部书记,正科级。每月, 职教科对采区安全培训工作的检查中, 如发现笔记本不全、没有笔记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况,职教科都会按《 OOO 煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部书记的一项重要工作内容, 在职教科对采区罚款后, 一采区书记 XXX 都会按照职教科处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款, 因现金罚款难度大,收不全等原因,而采取从工资中扣款的方式。而由于规定制度贯彻学****不够和缺乏账目等原因, 造成职工不了解扣款原因,造成不满意情绪,并且缺乏监督和监管,容易形成***。二、发案原因分析 XXX 从工人工资扣款案所涉及的情况是我矿安全培训管理工作中普遍发生的情况, 属于共性问题, 此案的发生暴露出安全培训管理工作中若干工作流程还存在一定的不足和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。一是制度贯彻成效较差, 对于安全培训相关的制度、规定贯彻学****不足, 职工对制度要求不了解不知情, 更加不了解处罚的具体情况,违规被处罚后没有得到详细的告知,对于自己被扣钱疑惑不解, 从而产生不满, 影响工作情绪和企业安稳。二是监管机制不够完善, 管理比较混乱。从 XXX 从工人工资扣款案不难看出, 从职教科罚款到 XXX 按明细扣款到上交罚款, 全环节缺乏监督管理的有效机制。全程 XXX 都是一个人操作,并且缺乏票据和账目管理,为套取、截留提、以权谋