文档介绍：退休返聘人员管理规定
退休返聘人员管理规定
退休返聘人员管理规定
返聘人员管理规定
《返聘人员管理规定》由人力资源部拟定，并经相关单位会签
达成，现予以宣布推行，请各单位认真学****严格依照履行。
第一章总则
第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，依照国家相关政策，结合公司实质状况，拟定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指走开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一按限时内临时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人职工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下状况之一方可提出返聘申请：
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在公司范围内调剂解决的；
二、各单位业务工作的睁开需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序
第五条返聘人员必定吻合以下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，吻合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得高出 65 周岁，女不得高出 60
周岁；
三、从事特别工种工作的，需拥有特别工种操作证。
第六条聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责一致组织吻合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用限时、聘用待遇等事项，并将最后结果反响到各子公司。各子公司依照审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门
出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用限时及薪酬、协议管理
第七条返聘人员的聘用限时，分为有固按限时及达成必然工
作任务为限时两种形式，有固按限时的聘期最长不高出一年，详尽
时间长短由公司人力资源部依照工作量鉴定。
返聘人员聘用期满或工作任务结束后，各用人单位应及时办理
停止手续，未经人力资源部审察赞同，均不得连续聘用。确因工作
需要，应连续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人
力资源审察赞同后，方可使用。
第八条返聘人员在聘期内劳动酬金支付标准，由人力资源部
依照聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行鉴定，原
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则上不高于公司（股份）公司范围内同类人员薪水收入水平。返聘
人员劳动酬金的支付由用人单位负责，在劳务花销中列支。用人单
位依照返聘人员出勤和工作达成状况进行核查后按月发放，不肩负
返聘人员的各项保险、住所公积金。返聘人员不享受公司各项福利
待遇。用人单位在