员工辞职申请书范文.doc

文档介绍：员工辞职申请书范文
员工辞职申请书范文
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员工辞职申请书范文
职工离职申请书范文
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1、劳动者提出排除劳动合同 ( 离职 ) 分三种状况 : 一是 , 依照第三
十七条的规定提出排除劳动合同 , 也就是提早 30 天( 试用期 3 天) 通
知用人单位 , 不用单位同意 . 但用人单位不肩负经济赔偿 ; 二是 , 依照
第三十八条的规定提出排除劳动合同 , 不用提早 30 天, 也不用同意 ,
可立马走人 . 并且 , 用人单位还一定依照劳动合同法第十六条第四十
七条的规定 , 支付每工作一年一个月薪资的经济赔偿金 ; 三是 , 劳动者
没有任何依照违纪排除劳动合同 , 用人单位不只不给经济赔偿金 , 还
可依照第九十条的规定 , 给单位造成损失的要肩负赔偿责任 .
2、因此 , 离职要合法原由特别重要 , 只需原由合法任何用人单位都不可以拒绝 , 自然 , 假如没有合法的原由 , 不只不可以走 , 你就是走了 , 单位也会找你的麻烦 , 得不到赔偿金不说 , 还会要你交违约金 , 不给你办离职手续 , 对你此后的就业会有麻烦 .
3、离职原由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实行条例第十八条规定的情况来提出 , 比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不准时足额支付劳动酬劳、加班不给加班薪资、收取押金、不准时为劳动者成立国家法定的社会保险等 .
4、离职通知能够这样写 : 兹有某某部门某某 , 与用人单位签署的劳动合同自 xx 年 xx 月至 xx 年 xx 月, 因用人单位违犯了劳动合同法的相关规定 ,( 列举上述违纪事项随意一条或两条都行 ), 依照劳动合同法第三十八条的相关规定 , 提出排除劳动关系 , 请用人单位依照劳
动合同法的相关规定足额支付拖欠的薪资 , 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济赔偿金