文档介绍：。156。史堡匿瞳筻理盘查垫Q§生!Q旦筮;!鲞撞型坠i璺』旦垒兰巳垒垒尘!旦!Q!!;!!!!y!1 21垦堑堕塑也!婴北京市医院护理人力配置现状调查分析应岚吴欣娟马丽莉李娟卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二级、三级医院护理人力配置现状进行了调查分析。根据调查的结论, 为北京市卫生管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据。一、资料与方法(一)资料来源:采用问卷调查法,通过查阅大量国内、外文献,并由护理管理专家和护理教育专家指导自行设计完成。对北京地区129家医院中50家医院的一般情况和医院的护理人力资源配置情况, 包括护理人员数量、学历、职称、工作年限、护士长的选拔、任用及培养现状做了调查。(---)方法:采用随机抽样的方法,共发放调查问卷50份,回收50份,回收率100%。所有数据采用 SPSS录入、统计分析。二、结果(一)50家医院的基本情况:①按医院等级分为:三级医院30家,占60%;二级医院20家,占 40%。②按医院所属分为:中央级医院9家,占 18%;市属级医院11家,占22%;区属级医院9家, 占18%;县级医院8家,占16%;厂矿、部委级医院 9家,占18%;部队医院4家,占8%。(二)50家医院护理人员编制现状:(护理人员实际数以及缺编情况) :按医院等级分:%;%;三级医院与二级医院之间没有显著性差异(P>)。、ICU病房的床护比与医护比配置情况:三级医院普通病房(名/床)为1. 12%;ICU病房(名/床)%。床护比为:2. 06%;医护比为:%。二级医院普通病房(名/ 床)%;ICU病房(名/床)%。床护比为:%;%。结果显示:北京市的医护比I/,床护比为I/。三级医院与二级作者单位:100005jE京,北京护理学会·护理管理· 医院之间没有显著性差异(P>)。。 :全院(名/院)、普通病房(名/院)和ICU(名/院)。三级医院护理人员缺编情况:全院(名/院)%;普通病房(名/ 院)%;ICU(名/院)%。二级医院护理人员缺编情况:全院(名/院)%;普通病房(名/ 院)%;ICU(名/院)%。结果显示:第一, 北京市护理人员数量绝对和相对不足,护理人员缺编严重。。第二,普通病房与ICU病房比较缺编情况没有显著差异(P>)。第三,三级医院与二级医院比较护理人员缺编情况存在显著性差异(P<)三级医院护理人员缺编程度大于二级医院。 :三级医院护理人员工作年限<%;5~%;II "---%;16~%;>20年19. 82%。二级医院护理人员工作年限:<5年21. 87%;5~%;11~%;16~20 %;>%。结果显示:工作5年以下的护理人员所占比例最