文档介绍：医院护理人力资源配置现状调查分析-人力资源医院护理人力资源配置现状调查分析陈碧环李惠玲中信惠州医院摘要:目的:对医院护理人力资源配置现状进行调查和分析。方法:于2014年6月至2015年6月对我院239例护理人员的一般资料进行回顾性的分析,对其年龄、工作年限、职称、学历分布进行探讨。结果:①239例护理人员的年龄在19-55岁之间,平均年龄在27岁左右,年龄在34岁以下的护理人员共208例,%;②所有护理人员的工作年限在1-36年之间,平均工作年限在8年左右,工作年限大于10年的护理人员共69例,%;③初级士级职称的护理人员所占比例最多,共121例中级护士,中级职称的护理人员最少,仅24例,%,临床一线无一例高级职称护理人员;④239例护理人员的学历分布情况为:本科18例、大专137例、中专84例,%、%、%。结论:我院建院10年,护理人力资源配置现状存在较多的不足,护理年龄和工龄具有年轻化特点,临床经验方面存在较大的欠缺,高学历层次和高级职称的护理人员数量较少,不能满足医院的正常发展需求,因此,应及时对医院护理人员资源的配置机制进行改革和创新。关键词 :医院护理人员人力资源配置研究人力资源是医疗卫生资源重要的组成部分和元素,护理人力资源配置的规范性、科学性和实践性与医院临床卫生服务的质量息息相关。为了满足医院整体长期的发展需求,促进人力系统利用的规范化和合理化,及时了解医院人力资源的配置现状,并提出创新性的改革和见解十分的重要。本研究就医院护理人力资源配置的现状进行了调查和分析,于2014年6月至2015年6月对我院239例护理人员的一般资料进行回顾性的分析,现将报告整理如下,供临床研究和参考。一、,探讨其人力资源配置现状。239例护理人员中,共有男性14例,女性225例,年龄在19-55岁之间,,其中,年龄范围在19-34岁之间的有208例,年龄范围在35-44岁之间的有24例,年龄范围在45-55岁之间的有7例。239例护理人员中,主要以大专学历为主,大专学历共137例,%,本科学历18例,其他学历84例。239例护理人员的工作年限为1-36年之间,平均工作年限为8年,其中,初级职称的护理人员所占比例最多,其中级师85例、士级121例,共206例初级职称护士,%。,分析内容包括研究对象的年龄、性别、工龄、学历、职称、护理科室等。、工龄分布、职称分布、学历分布等一般情况进行分析,以研究我院的人力资源配置现状。、工龄分布、职称分布、,以95%作为可信区,本研究结果的所有指标均使用计数资料表示,采用卡方检验。二、,239例护理人员的年龄在19-55岁之间,,年龄在34岁以下的护理人员共208例,%,具体详情如表1所示。