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就业扶贫工作方案
根据脱贫目标任务，制定人社局就业扶贫工作方案如
下。
一、工作思路
，开发就业岗
位，采取公共就业服务促进转移就业。
“九有”、 “九通”项目的
实施，引导贫困村村民在家门口转移就业。如组织部、教育
局、水利局、交通局等单位在贫困村实施项目时，乡村组织
贫困村民参与建设。
，抓好职业技能培训，通过
培训促进转移就业。
（镇）、村两级作用，结合贫困村项目建设，新建一批小型企业，主要雇用本村贫困村民，实现就地就近
就业。
，积极扶持一批创业带头人返乡创业，带动当地贫困村民转移就业。
，带动转移就业、促进贫困村贫
困人口转向二、三产业转移就业，促进增收。
二、目标任务
贫困人口转移就业培训率达到 100%，就业服务覆盖率
要达到 100%，转移就业率不低于 30%，突出以二、三产业
集中转移为主攻方向。
三、主要工作
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（一）进一步加强组织领导。乡（镇）村和“访惠聚”工作组要高度重视扶贫工作，由“一把手”牵头，指定专人负责贫困
村转移就业工作，形成转移就业常态化、长效化，确保工作取得实效。
（二）做好分类摸底统计。对贫困村中贫困户家庭富余劳动力情况进行核实，确保数字准确，采取实名制登记造册，以此类人员作为转移就业的对象。详细摸清贫困户家庭状
况、家庭收入来源、劳动力剩余情况、就业技能、培训意愿等基本情况。摸清贫困村中能够长期稳定转移就业农村劳动
力，准备从事非农产业工作或进城务工的“两后生”，近三年未就业大中专毕业生，能够在农闲时间从事短期劳务创收人员
的基本情况。乡（镇）村要安排专人进行统计，建立“贫困人口劳动就业工作”信息资源库。
（三）建立“村企对接”工作机制。依托各工业园区和企业落地高昌区，建立村企对接工作机制，进一步把贫困村作为转移劳动力向企业就业的重点，优先推荐向企业就业，区公共就业服务局要认真做好职业介绍、信息发布、报名登记等服务工作，以公共就业服务专项活动为载体，通过开展各类招聘会活动，使有务工意愿和符合条件的劳动者都有机会外出务工。在企业安排工作人员做好务工人员的思想教育和服务工作，同时协调企业改善劳动者工作生活环境，保障劳动者各项好合法权益。
（四）开展培训，全面提高劳动力就业能力。做好贫困村农村富余劳动力的职业培训工作，发挥培训机构解决就业
作用。结合贫困村实际需求，积极对接各定点培训机构，开
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展农村劳动就业培训工作，最终达到富余劳动力培训全覆盖。同时要强化语言培训和工作纪律培训。培训结束后，强化就业服务，向“村企对接”的企业，积极开展有组织的定向长期劳务输出，并建立长期稳定劳务合作关系。
（五）搭建平台，组建农民施工队和生产互助组。在开展职业技能培训的基础上，积极在贫困村中组建农民施工队
参与本村项目建设，积极开展“生产互助组”活动，加大在贫