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基于web的人力资源管理系统
一、序言
在传统的人力资源管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人力资源政策法规的
查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,不利于工作效率的提高及人力
资源研究工作的深入进行。人力资源管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工的
历史状况和现状,人力资源政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,
这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也
有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些
机器中有的带有组织、人力资源管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过
口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而
直接进入系统,可查阅、修改相关数据。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户
的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计
算机的侵蚀。
二、可行性分析
可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，
它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它
的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及
组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系
统。
人力资源管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来
越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人力资源管理
的需要，不能满足新形势下企业人力资源管理的需要。
1、技术可行性
(1)、硬件、软件
要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用
的主要软件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，数据库采用
Access。
(2)、ASP技术
该技术户功能强大，扩展性强，macromedia 公司提供大量的第三方控件，并结
合 vbscript，javascript以及sql 等脚本语言，以上技术足以完成本系统的开发和设
计。
(3)、维护操作
工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。
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