文档介绍：基于web的人力资源管理系统摘要学院教师工作中随时需要更新和使用个人信息资料(专任教师信息、兼课教师信息、外聘教师资料、专业建设委员会资料等),对于个人信息电子数据的准确性、一致性、全面性的要求越来越迫切。同时在实际的工作中我们急需一种方式能够通过网络登录到校内的服务器上对个人信息数据进行全面的搜索和编辑并及时对个人信息进行更新和修改,登录到数据库中实施对个人数据信息的检索功能。这样就需要我们利用网络技术和软件开发技术以及数据库技术的相互融合,打造一个基于web的人力资源管理系统。关键词web;网络;人力资源管理系统中图分类号:TP399文献标识码:A文章编号:1671—7597(2013)032-021-021整体现状随着网络技术和软件开发技术的进一步发展和融合,基于web技术的软件在使用中成为了软件产品的主流。为提高高校人力资源工作的效率,解决传统管理方式中数据不一致性,查询统计易出差错报表生成难度大等问题,各高校分别提出了建设人力资源管理系统的设想,然而传统的人力系统是基于C/S模式,不能够适应目前互联网时代的发展,并且不能够适应SOHO(smallofficehomeoffice)这样的办公模式,且系统的可维护性及可扩展性较差,因此,技术以及ajax等技术开发基于web的并且面向高校的人事系统是现代教育信息化发展的需要。2区域现状学院教师工作中随时需要更新和使用个人信息资料(专任教师信息、兼课教师信息、外聘教师资料、专业建设委员会资料等),对于个人信息电子数据的准确性、一致性、全面性(三特性)的要求越来越迫切。同时在实际的工作中我们急需一种方式能够通过网络登录到校内的服务器上对个人信息数据进行全面的搜索和编辑并及时对个人信息进行更新和修改,登录到数据库中实施对个人数据信息的检索功能。这样就需要我们利用网络技术和软件开发技术以及数据库技术的相互融合,打造一个基于web的人力资源管理系统。在每个学期的教学工作中,学院的不同部门都会采集每一位教职员工的个人信息数据,由于没有一个可靠且共享的数据平台导致个人数据的“数据孤岛现象”,体现在数据采集的速度慢,数据采集的精度低,一致性差等现象。鉴于以上的现象急需一套功能完备,操作简便,实时更新性强的个人信息资源管理系统的建设。信息社会的本质体现在信息资源的准确性、一致性和全面性(简称三特性),以及信息加工方式的快捷性和灵活性,一套设计合理的人才资源库是实现“三特性”的前提。,以及一种新的编程模型和结构,可生成缩性和稳定性更好的应用程序,并提供更好的安全保护。它是基于通用语言的编译运行的程序,所以它的强大性和适应性,可以使它运行在web应用软件开发者的几乎全部的平台上。通用语言的基本库,消息机制,的web应用中。同时也是language-independent(语言独立化)的,所以,可以选择一种最适合的语言来编写程序,主流的语言环境分为两种开发语言,和C#,其中C#相对比较常用,我们所开发的系统采用的就是C#作为开发语言。,分别是“表现层”(其中表现层按照功能权限的不同分成:超级管理员、部门管理员层、学院领导层、部门领导层、员工层等5个逻辑层。)、“业务逻辑层”(该层是系统的核心部分,针对具体的功能和数据对数据业务进行逻辑处