文档介绍：酒店员工考勤制度
考勤制度：
、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
、凡超过上班时间 15 分钟的，视为迟到。下班提前 15 分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
、迟到、早退半小时以下按照 ?员工手册 ?口头警告处理，半小时以上按照 ?员工手册 ?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照 ?员工手册 ?严重警告旷工一天处理。
、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过
两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工 3 小时按半天计算，扣 50 元；旷工 7 小时按一天计算，扣 100 元，旷工 2 天，扣 200 元；旷工 3 天，除名。
三、请假制度：
、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。 上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资
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源部备查。
③普通病假： 提前一天填写 ?员工休假请假单 ?，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
、病假工资：①病假当日工资按照日工资 50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的， 公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写 ?员工休假请假单 ?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写 ?员工休假请假单 ?。由部门经理签字后， 交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过 15 天的。公司有权取消
其原职位劝离，终止劳动合同。
、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假 3 天（含公休及节假日） 。
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酒店正式员工结婚可按国家规定， 结婚享受有婚假三天。 婚假必
须在结婚时一次享用， 不得分开使用。 使用期在领取结婚证日起半年
内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假， 须提前三十天到人力资
源部填写 ?员工休假请假单 ?，经部门经理签字批准， 交人力资源部备
案。
、换休、换班：