文档介绍：企业知识产权奖励办法
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知识产权奖励方法
第一条为调动宽敞职员主动性、制造性，鼓舞知识产权成果的
产出，特制定本方法。
第二条公司因职务发明取得专利权后，应当按照专利法及事实
上施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和酬劳。
第三条职工的职务发明制造取得专利证书后，应将专利证书复
制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情形记入职工技
术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人 100 元一
次性奖金。
第五条公司取得发明专利权后，应按照申请专利时的定级分不
给予发明人一次性奖金 1000元（一般级）、 3000元（重要级）、 5000元（重大级）。
凡取得外观设计或有用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金 500元。
第六条实施职务发明的公司，从实施之日起 3 年内，每年从实
施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人酬劳。酬劳的运
算方法能够采纳下列方式的一种：
对提升产品质量成效明显的，从实施专利后所新增的税后利润中
提取一定比例作为职务发明人酬劳；
对降低材料成本，节约工序时刻成效明显的，可取节约成本总额
的一定比例作为职务发明人酬劳；
对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作
为职务发明人酬劳。
符合以上三种情形任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额
中提取 30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作为职务发明人的酬劳。
不符合上述任何一种情形的，一次性给予职务发明人 500 元以上 2000 元以
下的酬劳。
第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可
实施所得收益中提取 8％— 15％作为职务发明人酬劳。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的
酬劳。若有杰出奉献的发明人或设计人占有个人股，则直截了当参与分红，不再给其它奖励。
第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人
或设计人的酬劳一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和
收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。
第九条公司每年设置“发明制造奖” 。 “发明制造奖”的奖励
对象为已获得授权同时具有较高制造性和较大有用价值的专利。各部门于
每年 11 月 1 日前将举荐评奖专利的《发明制造奖申请表》及有关资料报送
知识产权治理部，由知识产权治理部组织专家评审，专家按照《 “发明制造奖”评分表》中评分标准进行评审，按照得分的高低评出一、二、三等
奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。
发明制造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于 1
0000 元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于 5000
元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于 3000 元奖
励。发明制造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。
《发明制造奖申请表》、《 “发明制造奖”评分表》见附件 )
第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际奉
献大小分配奖金和酬劳。
第十一条有下列情形之一的，可