文档介绍：北京公务员工资改革方案最新消息|2015 北京公务员涨工资是怎样的? 北京公务员的工资是怎样的呢? 朝阳、海淀、西城津贴高郊区津贴低工资标准基本统一。调查发现,相同级别的公务员不论所处哪个委办局,基本工资以及津贴、补贴的标准统一,同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员,工资还要加上所谓的“区县保留津贴”,由各区县自行确定标准。据了解,保留津贴每三个月发一回,其中朝阳、海淀、西城稍高,东城次之,而石景山、丰台再次,远郊区县最低,但也相差不大。以朝阳为例, 正科级的保留津贴为 1300 余元, 正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜, 基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。那么公务员的工资水平到底是高还是低呢? 是否如自身所说8 年来从未涨过? 是否需要涨工资呢? 在揭开公务员工资的神秘面纱之后,一系列疑问随之产生。疑问一,公务员工资水平是高是低? 九成公务员工资低于社平工资按照今年 6 月公布的 2013 年度北京市职工年平均工资水平,本市去年月社平工资为 5793 元,这意味着,正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了, ”胡颖廉说, “有九成的公务员都是科级以下干部。”这意味着, 九成公务员的工资将止步于 5700 元, 低于目前的社平工资。按照惯例, 近几年的社平工资均在持续增长,增速甚至超过 10% ,那么相对于明年的社平工资,公务员的工资更为“难看”。疑问二,公务员工资到底涨没涨过? 两年升一档五年升一级 2012 年曾普涨 670 元公务员工资的改革离得最近的一次,要追溯到 2006 年7月1 日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。按照该方案,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。而在这之后,确实各职级、各档次的标准就再未改变。这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢? 实际上, 按照规定, 只要公务员考核结果为称职以上的, 每两年级别工资可升一档,每五年升一级。“每档或每级之间的差别是几十元不等,只能算微涨吧。”工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨,只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资,职务工资以及级别工资不涨。另据了解,在 2012 年本市对于公务员工资确实有一次变动:即将每年四个节的过节费(1000 元/节) 、年终奖等取消,平均糅入到每个月的生活性津贴当中,这使工资每个月上涨了 670 元左右。同时,加班费一律取消。“其实这真不算涨工资,只是变换了发放方式。这样之后,公务员真的是除了工资之外,再无收入。”疑问三,为什么要