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内科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 ：护士长
所属部门： 内科
岗位编号 ：
二、工作内容
<一>工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。<护理小组长协助护士长工作>
<二>工作职责
1、管理职责
〔1根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具体工作计划,组织实施、检查与总结。
〔2督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。
〔3检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
〔4负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
<5>掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学****情况,增强凝聚力,提高工作效率。
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<6>合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本,提高效益。
〔7负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
〔8做好患者、陪人及探视人员的管理,保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
2、业务职责
〔1掌握全病区护士的工作情况,参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
〔2组织疑难病例护理查房,指导护士制订护理计划,审修护理记录。
〔3对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
〔4亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
〔5对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
〔6参加科主任查房、疑难病例、死亡病例的讨论。
3、教研职责
〔1组织内科护士进行业务学****认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
〔2组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。
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<3>了解内科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。
三、任职资格
<一>基本要求
1、性别年龄要求
性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下
2、教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
3、从业资格要求
执业资格：执业护士,并获主管护师职称
4、工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
<二>知识技能要求
1、基础技能要求
〔1掌握内科护理学专业理论。
〔2掌握内科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。
〔3掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。
2、专业技能要求
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〔1掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
〔2熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
〔3熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
3、其他要求
〔1能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。具备较强的管理意识,有较高的管理能力。
〔2具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
〔3兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活****惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
<三>应知法规
《中华人民XX国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
<四>基本素质要求
,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。
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、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
四、工作权限
。
。
。
五、协调关系
、护患间工作关系的配合与协调。
。
、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。
,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。
,本护理组总体工作效率,任务目标