文档介绍：领导力五个境界
领导力五个境界
领导力五个境界
领导力五个境界
世界领导力大师麦斯威尔表示，一个人成功的必备条件是：第一、必须能和别人有好关系，与他人相处的能力对成功真的很重要 ; 第二、想法必须正确，要好好花时间去想想自己的人生，未来有什么目标 ?第三、培养团队人才，领导团队的能力。
做领导喜欢行动，常常没有时间去思考，但正面的态度心态和能力很重要，只有这样才能克服问题。
领导力可分为以下一种境界：
第一、领导要成功的关键是要先能领导自己。连自己都领导不了的人怎么去领
导别人 ?领导力的关键就是让下面的人看见领导在做什么，说到做到了，这样的领导才有效。当你得到领导职位的时候，要把它当成一个自己可成长的机会，并借此塑
造自己的领导风格。
第二、第一种境界是如何说服别人我是领导，并且我说什么你做什么 ?而这个境界里面，你喜欢你带的人，你带的人也喜欢你。你和你带的人之间建立起浓厚的关
系。所以这个阶段的领导不能只待在高山，必须与下面的人建立关系，去关心，去注视，去聆听。这个阶段的领导一定要愿意听，愿意学****还要为员工做事情，并且让他们也觉得你重视他们。
第三、你对组织的贡献决定你是否到达了这个阶段。做为领导自己的成长就应该转化为公司的成长，只有自己拿出成绩，才能去领导别人，所以这个层次的领导就是要更多地以身作则，拿出成绩，创造出好结果。
第四、复制你的成功到你的下属身上，这时的领导就进入第四个阶段了。如何
培养人才呢 ?招募人才要先挑对，只有挑对了真有用的人才，他们才能成为领导机会比较高的人才。挑好了，就要放对位置，放对位置后就要好好培育他们，这样他们才能发挥长处。
第五、这是做领导的最高境界，这个关键词就是尊重。大家愿意跟你这个领导，就是因为你长期下来表现这么好，大家已经把你当成是一个值得他尊敬的人了。
我们再回头看看这五种境界：第一个是公司给你的，第二三四是你努力争取来的，如果前四个阶段你一直保持下去的话，你就能提升到第五种境界，如果境界四的时间待得越久，那么上升到第五种境界只是时间上的问题了。