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XXX年销售鼓励政策
为提高业务员工作积极性，制订XXX年销售鼓励政策如下：
第一章自营业务
超出厂价销售，利润分配比例调整为：
1、带款提货的业务，在销售提奖方法的根底上对超出厂价局部利润按100%奖励给业务员。
2、不是带款提货，按合同期正常收款，那么超出厂价局部利润按80%奖励给业务员。
3、超出合同收款期的按浙珍〔2006〕10号文"应收款管理制度"执行。
4、提奖比例按个人年度回笼资金累计计算，具体见表一：
提奖比例表〔表一〕单位：万元
销售额
0-100
100-200
200-300
300-500
500-1000
1000以上
提奖比率
4%
4．5%
5%
6%
7%
8%
注：1〕、弹性区间均含上限；
2〕、灯杆、路灯灯头高于出厂价销售的，资金回笼虽不到200万，提奖比例按5%，超过200万的，按上表执行。
二、自营业务人员按工作业绩评定等级，并享受相应待遇〔表二〕：
序号
级别
月根本薪〔元〕
要求
1．
见习业务员
800
新聘业务员试用期间，试用期三个月。
2.
业务员
1000
新聘业务员试用期满，考核合格，正式录用后。
3．
一级销售
经理
1200
年度回笼资金50万元以上。
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4．
二级销售
经理
1500
年度回笼资金100万元以上。
5．
三级销售
经理
2500
年度回笼资金200万元以上。
6．
四级销售
经理
4000
年度回笼资金500万元以上。
7．
五级销售
经理
6000
年度回笼资金1000万元以上。
自营业务，业务费、交通费等由业务员自负，但如当年资金回笼到达50-100万〔不含上限〕，业务员带工程工程领导人或业主到公司考察，接待费公司可承当一半；资金回笼到达100万以上，前述接待费用由公司承当，接待费用年终统一核算报销。
手机话费到年终按相应等级报销一次，具体按集团公司浙中誉财字[2006]072801号"手机费报销管理方