全员招聘奖励学习的制度.docx

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全员招聘奖励制度
因公司生产扩大，工人需求量增加。为拓宽招聘渠道，激励员工
积极投入到工人招聘中，特制定《全员招聘奖励制度》 （以下简称制
度），对介绍工人入职生产的员工实施奖励。具体内容如下：
一、适用范围
济南大化齐鲁化工有限公司全体员工
二、介绍条件
1、被介绍的工人必须符合法定工作年龄，男性， 20——55岁之间，
身体健康，吃苦耐劳，作风良好，无犯罪史。
2、被介绍进公司的工人只能有一名介绍人（由被介绍进公司的工人
确定一名介绍人）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及
相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何
员工有被介绍的关系。
三、奖励措施
1、被介绍工人在公司办理上岗手续并入职半个月后奖励
100元/人。
2、被介绍人在公司入职上岗半个月后，公司将给与介绍人
100元/人
的奖励；被介绍人在公司连续工作满三个月者， 公司将再给予介绍人
元/人的奖励。四、奖励发放办法
1、被介绍工人入职时，须到行政部报名，并填报介绍人员相关情况
（如：姓名、所在部门及岗位等），否则，视为非介绍人员。
2、奖金在每月底统一核算，于次月中旬加到工资的形式结算。
3、被介绍工人在奖金发放时已离职的，介绍人与被介绍人均不予发
放奖金。
4、入职时间从正式上岗时算起。
五、本制度自发布之日起执行。
行政部
倚窗 眺，目光目光尽 必有一座山，那影影
的黛 色的影，是春天的 色。周遭流 升 ，没露出那真 的面孔。面 那流
的薄 ，我会幻想，那