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类人不适合做人力资源你清楚吗？
看起来人力资源岗位很轻松，每天打打电话约人面试，
或者整理一些人事档案资料，就觉得可以把人力资源工作做好，其实非也，有些行为或性格是不适合人力资源经理这个
职位的。下面来告诉大家这 4类人是不是和做人力资源工作
的。4类人不适合做人力资源第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源
总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，
说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家
伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊!”第二点不足：舞文弄墨公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙
里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事
没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大
部头，谁有工夫看?一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一
大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。第三点不足：热衷作秀有员工反映，人力资源部的领导，总爱在大会小会上谈理念、做动员，场面确实很好看、很煽情，但事后往往看不到具体行动，更看不到什么实际效果，给人
一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀，事情虽然轰轰烈烈地开场，但如果执行不到位，贯彻不下去，员工的期望值越高，失落感便越强。
人力资源工作不能仅仅停留在煽情上，更要传情。第四点不足：自以为是这都是第一点不足惹的祸――既然人力资源部的定位是公司的战略伙伴、文化代言人和咨询顾问，于是自视甚高，钻进用时尚的管理理念营造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案时往往脱离实际，追求理想化，自行
其事。从业务经理到普通员工，谁都不买账。结果只能是自
弹自唱，曲高和寡。什么样的人适合做人力资源？每一种职
业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。
那到底什么样的人适合做 HR？一个从事人力资源的人要有
良好的沟通能力和协调能力。个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，
脾气要好。心胸豁达，思维活跃;敏感度高，善于观察和分析。成就动机方面