文档介绍：
公司实****报告
公司实****报告三篇
公司实****报告 篇
1 学 院：
专 业：
学生姓名：
学 号：
实****报告 实****起止时间：
实****单位：
实****时间：
7 月 8 日---8 月 2 日，为期四周 实****地点：
中建三局二公司 实****目的：
熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学****新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
学****人力资管理的实践经验，向从事人力资管理工作方面的公司人员学****具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资管理的方法。
拓展我们的知识面，增加在社会竞争中的经验，以便在
毕业后顺利走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作能力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做准备。
企业简介：
中建三局二公司于 1954 年在重庆成立，上世纪 70 年代自云贵高原移师湖北，目前总部设在武汉，是世界 500 强企业--中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、北京、东北、西部6 个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产 6 个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。
目前，公司拥有三个一级施工总承包资质(房屋建筑、市政公用、机电安装)、两个二级施工总承包资质(电力、化工石油)和五个专业分包壹级资质(地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑物、环保工程)，现在册员工 3926 人。
近年来，公司在国内多个经济大发展区域均承接到当地第一高楼，占领了多个城市的制高点，承建了武汉绿地中心项目，深圳证券交易所营运中心(245 米)，沈阳恒隆市府广场(350 米)，安徽广电新中心(268 米)，太原湖滨广场(208米)，南宁地王国际商会中心(272 米)、长沙泊富国际广场(230 米)，淮安雨润中央新天地(326 米)，以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承
建 20__
米以上的高楼 20 多个，其中 300 米以上的高楼 5 个，推动企业向高端转型。
公司先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”、“中央企业先进基层党组织”、“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工 企业”等多项国家级荣誉，并连续 7 届保持“湖北省最佳文明单位”称号。
公司目标愿景建设成“三局支柱、中建先锋、行业标杆”的百年名企。
实****内容：
培训方面：这是我实****期间参与最多的一块，也是我比较感兴趣的一方面。其间，主要有下列活动：组织新职员入职培训活动的筹备和后勤;静姐为新入职的人力类员工做得基本介绍和任务模块划分;公司 Nc 系统的培训;以及为分公司“3 个 3”思想深入学****的活动策划等等。
档案管理方面：工业公司是个比较年轻的分公司，正处在传统人事管理向现代人力资管理转型的阶段，公司正在大范围重建人资系统，所以在档案管理上有很多工作要做。其间，我参与了整个公司员工的重置员工编号工作;各类人员信息录入工作;劳动合同查漏补缺工作以及各类证书信息的审核。
其他方面：人力资工作的内容很泛很杂，尤其是在国
企里面。在公司实****期间，除了负责考勤与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如新员工的 K 歌大赛和篮球赛。另外，在整个新职员入职的一个星期中，在后勤和拍照上得到了相当的锻炼，水平见长。
实****体会：
首先，感谢院系对这次实****的安排，感谢三局二公司工业公司的这次宝贵实****机会，也感谢人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。
理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。尤其是 e_cel 的操作，我们可以说公司里的非科班出身的同事在某些知识领域比不上我们，但是在公司实****了两天以后，我就不得不折服于他们的e_cel 等办公软件基本操作的熟练程度了。从那一刻，开始下定决心要将日常小事做到“精致”。
以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有四周的实****时间，但这是我第一次走入社会，我努力把它当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，这样反而让我更主动地去熟悉公司的规章制度，去灵活处理公司业务的细节小事，不懈怠。
为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到