应聘人员面试记录评估表.doc

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面试时间： 年 月 日
姓 名
应聘部门
应聘职位
面 试 成 员
用表提要
请主持面试人员，在适当处打“√”，无法判断时，免打“√”。有事例，请在备注中说明。
评 价 项 目
评 价
非常好
良好
一般
勉强
差
备 注
整体
形象
仪表、仪容与精神状态
体力与健康
领悟与反应能力
知识
水平
文化素养
专业知识
工作经验
专
业
技
能
水
平
组织、协调能力
创新能力
分析判断能力
应变能力
口头表达能力
书面表达能力
计算机操作能力
外语能力
应聘岗位必需的其他工作能力
专业知识、技能
与应聘岗位的匹配程度
非常
符合
符合
基本
符合
勉强符合
不能符合
求 职 意 向
极坚决
坚决
一般
犹豫
极低
总体
评语
初 步
结 论
( ) 不予考虑 ( ) 列入考虑
( ) 拟予试用
面试人
签名
操作证持证情况（仅适用安装人员等特殊工种）
（ ）有相应的操作证，已核对操作证原件，复印件附后；
（ ）暂无操作证，部门承诺在 年 月 日前取得操作证并做好安全培训和管理工作。
部 门
负责人
意 见
以上均已确认，同意试用。
建议试用期工资（一般为转正后工资的80%）： 元/月（税前），转正后工资：__ 元/月（税前）。
签名： 日期：