文档介绍：关于规范请假制度与流程的通知
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关于规范请假制度与流程的通知
公司各部门:
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事
务的管理～提高员工的工作效率和公司的营运质量～对于员工请假制度与流程
进行规范～特此通知:
一、适应范围
除公司根据国家法定假日安排休假及因公出差、员工旅游活动外～凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。
二、请假流程
,含事假、病假、婚丧假、产假等,应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间～经部门各级主管批准后方可休假, ～必须向本部门主管以电话或短信方式请假～经查明属实获允许方可休假,并由部门主管代办请假手续,未及时办理请假手续的休息按旷工论处,
～经正规医院获取工伤休假的～应及时告知部门主管～并由部门主管或委托人办理相关请假手续。三、批假权限
一般员工请假1天以内可由厂部车间班长批准～2天以内可由部门主管,或厂部车间主任,批准～3天以内须经部门经理,或厂部厂长,批准～4，6天须经人力资源部批准～7天以上经副总经理批准,经理级以上员工请假需经副总经理批准。
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休假批准权限表
区分人力资源部部门经理部门主管,或
总经理副总经理车间班长职权人经理 ,或厂长, 车间主任,
经理批准请批准批准批准批准批准假员工
,7天以上, ,4，6天, ,3天以内, ,2天以内, ,1天以内, 四、报备管理
～由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处～再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部,若无报备～一经发现按无假条处理～计旷工。
,1,管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部, ,2,生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。～由各部门指定报备者承担员工的处罚。各部门休假报备职权参照下表:
休假指定报备职权表
7天以上 4，6天 3天以内 2天以内 1天以内
部门主管,或部门经理部门经理部门经理报备车间班长车