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HR工作现状调查报告
日前，中国人力资源网就hr的工作现状开展了网络调查，参加调查的hr共1068人，其中有效调查1036份，有效率97%。
在全部被调查者中，来自华南地区的hr比例较高，%，其次是华东地区，%，来自东北地区的hr相对较少，%，地区差异较为明显。
hr群体的年龄分布趋向年轻化，22-%，29-%;35-%;%。与之相对应的是，%，1-3年的占46%，4-%，7-%，2022年以上占4%。
在学历方面，在全部从事hr的工作者中，大专、本科的学历居多，%，%;从事hr工作的高学历人士较少，%，%;
在职位方面，全部的调查者中，%，从事专员工作的比例为29%，担当主管的比例占30%，%，%。调查中了解了hr所在企业的性质构成，结果表明，来自私企hr的比例为28%，民企为31%，国企为10%，中外合资企业为12%，外商独资企业为19%。

在从事hr工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占38%，然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，%，%，大部分女性从事低端hr职位，占女性总数的55%，%。尽管在hr的高端职位上，例如，hr总监，男性比例占大多数，但是56%的被调查者认为性别并不是影响hr工作晋升的主要缘由，%的人认为性别和工作晋升有很大关系。
虽然目前从事hr工作的女性占很大比例，但是随着hr的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把hr看成是决策层的战略伙伴，此时性别的差异在hr工作中特别明显。hr是一份适合女性的工作，与员工打交道时，女性的细腻、温顺、敏感都让她们比男性更富有亲和力。而本次调查表明，%的人则认为男性比女性更适合做hr工作，他们处理问题更加坚决，有全局观，说明现代hr工作已经不再是简洁的人事与薪酬管理，它要求hr从业人员具有战略性和前瞻性的视野，站在企业的决策层的高度看待人力资源管理的问题。只要具备了相应的前瞻性和开创性，不管是女性还是男性，都一样，不会有太多的区分。无论是作为男性还是女性，在职业化发展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业特性的高度，从这一层面上来说，性别的因素已经不是最重要的衡量标准了。

hr的工作随着企业的发展阶段不同，扮演着不同的角色。当企业在建立期的时候，hr部门是企业管理的协助部门，进行人员聘请，培训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的技术背景;当企业进入稳定发展期时，hr部门就成为了企业决策层的合作伙伴，对企业的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议。在本次调查中，%的被调查者认为hr工作须要技术含量的工作，%的人则认为hr工作是没有技术含量的，这说明对于许多小型企业，或者正处在建立期的企业，hr工作者还须要进一步提高对本职工作的相识。
本次调查表明，绝大部分hr认为自己是一个有远见，有激情的工作者，他们熟识公司的业务流程，并且他们在工作中许多时候会做到人情与制度兼顾。当然，在问及hr工作的收入和付出是否平衡时，%的hr 认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出，%的人认为收入和付出是成正比的，而这些人大部分来自国有企业或者外资企业。在这一点上，与企业是否重视hr工作有极大的