人才发展核心工具之IDP个人发展计划如何制定.pptx

文档介绍：人才发展核心工具
IDP个人发展计划如何制定
不仅仅是为了评鉴而评鉴，更关注人的后续发展
不仅是评鉴，更是心智启迪和教练辅导
不仅是几天的评鉴，更是月度、季度、年度的发展
评鉴中心与发展中心的区别
什么是IDP?
个人发展计划（Individual Development
Plan, 后简称IDP）是帮助员工实现有效发展的 一种工具。
AC到DC的桥梁工具IDP
确定导师
需求分析
确定目标
制定活动计 划
检查修订
后续跟进
六大核心步骤构建可落地的IDP
STEP1 确定导师
STEP2 需求分析—能力测试
团队需求
/目标
团队需求/目标
组织需求
/目标
STEP3 确定目标
学习 实践 总结
STEP4 制定活动计划
S
M
A
T
我的计划具体
么？
R
我的计划和 成为优秀的
HR的目标
相一致么？
SMART原则
STEP4 制定活动计划
STEP5 检查修改
STEP6 后续跟进