劳动防护和劳动保健管理制度.docx

文档介绍：劳动防护和劳动保健管理制度
1、主要内容和适用范围
本制度规定了本公司劳动防护和保健管理的具体要求， 适用于本
公司范围内所有生产经营活动中的职工劳动保护。
2、职责
公司工程管理部会同组织人事部负责贯彻执行国家、行业有关劳
动保护的法律、法规、标准，制定相应的管理制度，并监督实施。
分公司（项目部）负责劳动保护管理实施。
3、劳动防护管理
重要劳动防护用品范围
安全帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防
毒防尘用具、安全带、季节性的防暑或防寒用品。
安全网；
漏电保护器；
安全电箱；
五芯电缆；
电焊机二次侧降压漏电保护器；
政府及上级规定的其它产品。
所有劳动防护用品的采购必需由供应单位提供生产许可证、质保
书（检验报告）及法律法规要求提供的准用证明文件。
个人劳动保护用品发放管理
个人劳动保护用品的发放范围及标准（见表 1）
1
各工种、人员的劳动防护用品，按企业劳动保护用品发放标准
及企业有关规定执行，实行一人一卡领用制度，严格履行签字手续。
工种相同，但劳动条件发生变化，应发给不同的个人劳动防护
用品。
从事多个工种的作业人员，按其基本工种发给。如从事其它工
种作业时不适用，须按实际需要补发；
同工种岗位调动，原发个人劳动防护用品如未到期须继续使用。
停岗人员个人劳动防护用品按在岗使用时间累计计算。
由于本人原因造成个人劳动防护用品提前报废的，应及时予以
更新，但费用由个人承担。
新进入单位职工，持劳动人事部门调令单及劳防用品领用卡到
本单位安全主管部门办理领用手续。
公司内部工作调动时领用程序
原单位对调动人员劳动保护用品的领用情况出具证明。
新单位按调动规定日期，办理劳动防护用品领用手续。
发放记录卡的管理
劳动保护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走。
分公司（项目部）在审批劳动防护用品时，应在劳动防护用
品记录上登记发放时间、品种、数量。
4、保健费管理
享受保健费的工种及等级划分（见表 2）
保健费发放标准：
2
甲类每天 元，按月 23 天计算，合计 元/月；
乙类每天 元，按月 23 天计算，合计 元/月；
丙类每天 元，按月 23 天计算，合计 元/月；
保健费的发放与考核
操作人员由班组长考勤，安全员和劳资员审核，分公司（项目
部）主管生产经理批准。
同时从事两项以上有害作业者，按危害等级高的标准发给保健
费。
5、季节性劳动防护及保健
防暑降温期间费用标准：室外作业为主人员 800 元/人— 1000 元/
人，室内作业为主人员 600 元/人— 800 元/人。
防寒保暖期间费用标准：室外作业为主人员 100 元/人— 200 元/
人，室内作业为主人员 50 元/人— 100 元/人。
6、从事沥青有害作业人员每年享受脱岗疗休养 3 天，费用 300 元/人
—400 元/人，疗休养期间组织员工年度安全教育。
7、健康检查
分公司（项目部）对特种作业人员上岗前必须按要求进行健康检
查以便持证上岗。
公司员工每两年进行一次健康检查。 （按公司的规定执行）
8、特种作业劳动保护
特种作业人员条件：
年满 18 周岁；
3
没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；
具备与本种作业要求相当的文化程度