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科技人员专业技术人员工资管理
规范
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-204
科技人员专业技术人员工资管理规范
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益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接
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科技人员、专业技术人员工资管理规范
科技是社会生产前进的推动力，一个成功的企业必须
拥有一批思维敏捷、知识丰富、技术娴熟的科技专业人
才，丽都佳加家购物广场的发展与腾飞，同样必须拥有这
样一支科技专业技术队伍，为吸引更多的各类优秀人才为
公司长远发展而奋斗，特制定本规范。
第一条工资结构
1、基础工资+岗位工资+学历、职称工资+绩效工资+奖
励工资=工资总额。
2、根据所负责的专题项目协商确定工资收入。
第二条学历、职称工资级别的确定由公司人事部门视
情况拟定标准，套用管理群体工资级别，并报公司领导批
准执行。
第三条具有学历、职称的专业技术人员，在公司各部
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门工作可酌情考虑享受对应管理职员的工资待遇。
第四条工资发放办法及休假工资规定：
1、按日出勤计发工资，休假工资发放规定与管理职员
相同;
2、按合同协议支付工资的可分段支付，也可一次性发
放;
3、专业技术人员休假规定与管理职员相同;
4、其他方面结合公司情况确定。
第五条本规范解释权属公司人事部门。
第六条本规范由物业管理公司人事部门制定和实施，
公司财务部监督。
第七条本《工资管理规范》与公司原规定内容有相抵
触的，以本规范为准，本规范中没有涉及到的事项和内
容，按原工资规定执行。
第八条本规范自 20xx 年 9 月 18 日起正式实施。
篇 2：管理群体工资管理规范
管理群体工资管理规范
公司管理群体是公司的核心团队，是集决策、计划、
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组织实施，监督执行等各种职能于一身的综