文档介绍：各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
企管部督察主管岗位说明书
一、基本资料
部门：企管部直接上级：总经理
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门
四、工作职责
、检查监督公司各部门的工作内容，及时发现问题并解决问题。
、根据实际需要监督及调整各部门运作流程，提升各部门总体工作效率。
、对公司的物料管理和使用进行监督检查，减少产品的生产成本。
、执行审核绩效指标及评估机制，定期检查各部门的工作表现。
、结合公司业务发展需要，不断提升内容审核业务水平。
、完成领导交办的其它工作任务。
五、任职资格
学历：中专以上学历
页脚内容
各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
年龄：周岁性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：年以上生产制造业工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力
页脚内容
各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
企管部主管岗位说明书
一、基本资料
部门：企管部直接上级：总经理
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门外部：劳动安全政府部门
四、工作职责
、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。
、负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。
、规划、策划、组织、实施生产现场、办公室管理工作，并实施定置化、可视
化、规范化管理。
、组织编制管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。
、负责项目推行过程中的专业知识培训。
页脚内容
各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
、负责监督、促进、检查管理各项工作，并按要求组织实施持续改进。
、完成总经理安排的其他工作任务。
五、任职资格
学历：中专以上学历
年龄：周岁性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：年以上生产制造业工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维
能力
页脚内容
各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
企管部内控主管岗位说明书
一、基本资料
部门：企管部直接上级：总经理
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门
四、工作职责
、在负责的范围之内制定和优化管理规则、流程规范、内控体系和考核依据
形成管理方案。
、依