文档介绍：广西北部湾滨海体育人力资源开发与区域滨海旅游经济发展研究【摘要】现阶段,滨海体育人力资源结构呈现区域的不平衡性、专业技能结构总体素质较低等现状, 已成为阻碍广西北部湾区域滨海旅游经济发展的因素和问题。为此, 应建设和培养一支滨海体育旅游服务人才队伍,健全滨海体育人力资源管理体系。【关键词】滨海体育滨海体育人力资源开发区域经济滨海旅游发展广西北部湾【中图分类号】 G 【文献标识码】 A 【文章编号】 0450-9889 ( 2015 ) 09C-0177-03 滨海体育人力资源是指“在濒临海边的区域, 提供滨海体育服务智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括在滨海景区从事潜水引导和技术服务工作人员、海岸线的救生、救护及管理工作人员、从事滨海体育设施的管理和运动技术指导人员等。这些人群是直接为滨海体育消费者提供服务”。广西北部湾拥有 1595 公里的海岸线, 阳光、沙滩、海浪构成了重要的滨海休闲资源。广西北部湾滨海城市北海、钦州、防城港融合了旅游观光、时尚运动、康体养生、生态旅游等功能于一体的复合型旅游胜地,被越来越游客所接受、认可。随着广西实施《广西北部湾经济发展规划》以及参与到“一带一路”战略蓝图的建设, 北海、钦州、防城港的滨海旅游业对广西经济发展做出了重要贡献,成为打造区域旅游经济的新增长极。 2014 年“十一”黄金周期间,北海接待游客 万人次,实现旅游总收入 亿元。广西北部湾滨海旅游业发展迅速,但是一些问题也制约着区域滨海旅游发展,如滨海体育人力资源素质与业务能力等环节薄弱,其实核心问题就是滨海体育人力资源多方面问题。在人力资源管理与开发中,人员规划、招聘、培训、激励和报酬等元素贯穿于整个管理领域,而人力资源是一切资本最重要的资源, 它的开发和利用是否合理在一定程度上影响着经济发展。滨海体育的发展离不开滨海体育人力资源的开发与管理。当前, 广西正努力探索建设“ 21 世纪海上丝绸之路”的新门户, 而作为面向丝绸之路的广西北部湾, 应该将滨海体育人力资源的开发放在首要位置, 发展滨海旅游业, 实现区域旅游经济又好又快发展。为此, 开发滨海体育人力资源, 提高滨海体育人力资源素质与业务能力, 为广西北部湾滨海旅游业发展注入新的活动,成为当前紧迫而重要的任务。一、滨海体育人力资源开发与区域滨海旅游经济发展的关系(一) 滨海体育人力资源是区域滨海旅游经济发展的主要动力。区域旅游经济是指“特定空间存在的旅游活动及其经济关系的总和”。一定数量的滨海体育人力资源是发展滨海旅游业的前提, 滨海旅游经济发展表现的形式体现在于滨海旅游的生产发展过程。有学者调查得知,“旅游者在选择北海、钦州、防城港作为目的地时, 从旅游环境角度看, 旅游目的地安全状况、从业人员的诚信程度、旅游气候是影响出游的重要因素; 从滨海旅游体验角度看,滨海海水和海水参与类项目对游客有较大的是吸引力”。无论从何角度,广西北部湾滨海城市的滨海旅游业逐步彰显,成为旅游热点。而滨海体育人力资源的开发在区域滨海旅游经济发展中有着重要的作用。特别是滨海体育人力资源的服务素质与意识、服务技术与制度上,都能推动区域滨海旅游业发展。(二) 滨海体育人力资源对区域旅游经济发展的贡献率最高。据世界银行测算,人力资源对经济增长的贡献作用中,发达国家为 49% ,发展中国家为 31% 。可见在区