文档介绍：广西北部湾滨海体育人力资源开发研究
 
 
【摘要】分析广西北部湾滨海体育人力资源开发的必要性、现状，针对广西北部湾滨海体育人力资源对培训现状满意度较低、缺乏考核和激励机制、绩效考评有待加强等问题，提出加强滨海体育人力资源文综合素质是满足旅游心理程度的关键。目前，广西北部湾滨海体育人力资源比例相当不合理、较少接受过岗前培训，该现状阻碍滨海体育发展，难以培养熟练掌握滨海体育的高素质专业人员。为此，应通过对广西北部湾滨海体育人力资源开发，采取学习、教育、培训、管理等有效方式，熟悉滨海体育旅游特点，形成滨海体育战略开拓能力和提高滨海体育管理水平，促进滨海旅游服务人才队伍的建设和培养。
（二）广西北部湾滨海体育人力资源开发的现状
。滨海体育人力资源是广西北部湾发展滨海体育经济的软实力，合理地培训与开发人力资源对滨海体育发展有着重要意义，其内容包括滨海体育人力的选拔标准、开发与培训经费投入和给予的机会、培训开发类别、人员配置、系统培训等。调查显示，% ，呈现较高趋势，而开发与培训经费投入和给予的机会、培训开发类别、人员配置、系统培训的满意度较低。分析得知，滨海体育人力资源对自己所从事的职业选拔招聘标准不高，通过亲朋好友介绍而从事该职业的从业人员占多数，该现象忽视了从业人员的技能、胜任素质等;调查了解到其他指标的满意度较低，说明缺乏继续再教育培训机会、人员结构不合理。通过P值检验发现（如表2所示），广西北部湾滨海体育人力资源的开发与培训经费投入和提供培训与开发的机会具有显著差异性（P<）。为此，亟须采取有效措施，有针对性地开发与培训，提高人员素质。
。对滨海体育人力资源有效的考核和激励，能“促使其激发滨海体育人力资源的个人行为，发挥最大潜力，从而使人力资本的效力最大化”。调查显示（见表3），广西北部湾滨海体育人力资源对福利待遇体现的奖励、对贡献的合理认知、工作环境的建设的满意度都不太理想，分析原因有：第一，缺乏激励效力的考核奖惩制度。滨海体育人力资源多数是在濒临海岸线处自主经营滨海体育项目，福利待遇是依据自己劳动多数而获得，此外，还需要给银滩管理委员会交一部分管理费用，没有形成激励效力的考核奖惩制度。第二，滨海体
育人力资常年在濒临海岸线处工作，常年暴露在阳光下作业，环境较为恶劣，常常受到海风、海水的吹袭，如一有疾病就不能工作，从而影响他们的生活收入。这也是滨海体育人力资对工作环境建设不满意的主要原因。为此，应建设更具有激励效力的制度，以激励滨海体育人力资源最大限度地发挥主观能动性，促进广西北部湾滨海旅游发展。
。绩效考评能改善和提高滨海体育人力资源的绩效，其基本类型有品质、行为、效果三种基础型考评，本研究进行品质基础型考评调查，该考评是滨海体育人力资源个人能力和特征的较好体现，对管理者的品质、能力及素质要求提出了一定标准，“有关研究证实个人品质与实际工作之间的相关性不强时，品质基础型考评的有效性就值得怀疑了”。调查显示（见表4），广西北部湾滨海体育人力资源认为滨海体育知识、沟通能力、管理技能、解决问题能力的评价尺度很重要，笔者调查得知滨海体育是一项操