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公事员辞职下海后创业怎样配置商业险获保障
2014年01月17日 14:48 大洋网-广州日报我有话说
广州公事员小金，半年之前从机关单位公事员的岗位上辞职了，正与朋友共同创业。据
介绍，金先生今年 38岁，身体健康，热爱体育运动。金太太 36岁，是一家事业单位的普通
职工，年薪约 20万元，单位购置了基本保险。金宝宝 3岁，在读幼儿园。
金先生表示，“之前的工作单位是广东省属机关单位，属于公事员性质，全部公费医疗，且按照工龄、职务计算退休金，任职的时候没有想过要购置任何保险，可是现在辞职后开始考虑自己的保险问题。”
据介绍，金先生家庭当前财产归纳如下：拥有广州市白云区、海珠区两套大面积住宅。
购置时间较早，无银行贷款与私人债务；此外有约60万元市值的被套股票；现金与货币基金若干。
金先生的意向是，一方面能有基本的保障；另一方面即使年龄大了不经商，也能衣食无忧。应该怎样配置商业保险才能达到保障的目的？
文/记者井楠、周慧
过程：“基本社保”两步走，对号入座并不难
记者从广东省、广州市社保存理机关单位认识到：近5年时间里，从公事员岗位上辞职
的年青白领数量众多，金先生的辞职并非个案；以人社部 2010年91号文为依据，社保存理
机构已经成立了比较成熟、便捷的社保存理体系，关于辞职公事员补办社保经验丰富，详细
如下：
第一步：辞职人首先应补交往年社保。
公事员原属于国家公事员编制，具有一定的特殊性，并没有进入国家统一管理的“社保”体系，其所享受的公费医疗与退休金等福利，均属于公事员体系的产物，而非“社保”。为此，公事员辞职之后，只需其新职业不是公事员，都需要补交往年“工龄”中的社保。
金先生当了13年公事员，理论上就要交13年工龄的社保；详细数额可由省社保局发函至原单位核实后依标准决定，与工资标准、职位、工龄等均相关系。按照金先生原有约8000余元的职务工资水平，13年社保总计补交社保数额应为6万~8万元人民币。
关于是否交够

13年，社保局无强制规定，可选择交

5年、6年等年限。但保险业人士
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认为，关于原工龄年限在15年内的原公事员，之前年限“多补交”，可躲避辞职后若干年中出现的市场、政策变动风险。
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理机构：广省社保局、原就位。
第二步：辞后，决定工作性，交社保。
人士建，等新工作落定半年后，再去理“交社保”事宜。
根据人社部2010年的91号文定，“位就”者与“个人就”者有格划分。于辞公来，前者是指入一家企、事性的位工作，或在另一个公位上就；后者指自行、待在家或从事等自由。
“位就”者的交社保程比，当事人与新就位聘任合同，之后位会根据工水平代与代扣“社保”：包括“工、生育、失、养老、医”五个目的基本保；位代一定比率，个人被划扣一定比率。
而“个人就”所的“社保”只包括“养老”与“医”两个，需要自己去当事
人口所在地的地税局详细数；理上，数不低于上一年当地居民社保交
平均的 60%。
于金先生既兼会事所又自行的情况，内人士，既可要求制
会事所，由事所金先生交“位就”的五社保；也可