文档介绍：制度名
人力资源部职责描述
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GLWA009
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××公司人力资源部基本职责描述
一、人力资源管理
:员工招考与任用。
:对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。
:对所招聘或录选的人员,配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级等运作)。
:包括工资管理、工资政策、奖金计划。
:对工作人员能力与工作成绩的考评。
:对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分析并输入资料系统(可利用电脑),以便随时取用并随时更新。
:福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括:保险、职工福利、退休制度等。
二、人力资源开发
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教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性知识及原理的灌输,此项职责固然有赖于各级学校,但目前企业为提高其员工素质,也拟定了员工教育计划,作为人才培训的职责。
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培训是边学边用的培养员工方式,使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系。培训是以短期目标为方向,应眼前工作需求,即时应用。
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以整体组织的预期需要为前提,确保组织拥有可充分运用的人力资源,以完成长短期目标。人员发展的目的在于满足组织及个人未来的需求,这是作为一个企业人力资源组织所必须担当的职责。
签发人
责任人签名
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人力资源部职责描述
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三、人力资源环境
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组织发展是以行为科学理论为基础,以特定方法处理人际关系,其目的是维持、更新及改变组织关系,促使工作人员在组织中能获得满足,从而提高士气、增进效率。
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协助员工解决各项问题,促进沟通,使员工不满情绪得以发泄及缓解,并防止问题发生及