文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
目录
第一部分人事管理基本制度
第一章用工制度
第一条入职及试用
新员工经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗，上岗前需要交身份证
复印件及三张一提供医院诊断证明、发票、药品明细、住院证明等资料，如不能出示将按事假处理；病假期限按以下执行：
工作不满一年者病假最长不超过 1个月；
工作满1年不满五年以上者病假最长不超过三个月；工作满五年以上者病假最长不超过六个月；
病假期间公司予以缴纳保险，个人部分从工资中扣除或由本人一次性付清；病
假超期后保险由个人承担，病假期间工资按基本工资的 50%执行
第四条上班或假日期间领导安排工作无故不在者视为旷工，旷工一天扣除当天日薪，并罚款50元，年累计旷工2次者,公司将与本人解除劳动合同。第五条节假日休息
倒休人员须根据工作实际情况出勤，法定节假日期间上班支付加班费，常白
精品文档
精品文档
39
精品文档
班人员可由运营主管根据实际情况安排休息，因工作需要必须执勤。
第六条为保证各系统整体的连续运转，公司将视需要安排员工加班。员工月出
勤实行倒班工作制，工作时间在应出勤以内的，属于正常计薪范围，超出部分的
工作由公司将为员工安排调休。
第七条婚假
类别
假期计算
假期待遇
女≥23岁，且男≥25岁
5个工作日
全薪
女<23岁或男<25岁
3个工作日
备注：婚假不含法定节假日和公休日在内。
第八条产假
类别
假期计算（天）
假期待遇
正常生产
90
工资*40%
怀孕4个月内小产
15
怀孕4个月内以上小产
42
假期计算含国家法定节假日及公休日；
小产须出示医院证明；
产后一年内须哺乳孩子者，享有1小时/天*婴儿数量的哺乳假，每天可分两次休
完；
员工剖腹产或晚育者（女≥ 24岁）各增加15天假期。
期间工资上班一个月后领取，产假需符合国家生育政策，领取工资时须携带准生
精品文档
精品文档
10
精品文档
证原件及复印件。
第九条照顾母婴假：男员工在妻子生育时享受
享受全薪待遇。
第十条奔丧假
类别
配偶、父母（父母、祖父母、配偶、配偶父母、养父母）及子女

个工作日的连续照顾母婴假；
假期计算假期待遇
3个工作日全薪
精品文档
精品文档
39
精品文档
备注：丧假不含法定节假日和公休日在内，超期者按事假处理。
第十一条工伤：按国家规定执行。
精品文档
精品文档
39
精品文档
第二部分奖惩制度
第一章总则
第一条目的：为加强公司运营水厂的经营管理，维护水厂劳动纪律和管理制度，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励广大员工敬业奋发，创造更好的工作业绩，根据公司规章制度和水厂实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于各水厂本地员工。
第三条?运营中心可依据本制度制定相关奖惩细则，报人力资源部备案审核。
第二章权责规定
第四条人力资源部权责：
一、负责监督本奖惩制度的实施；
二、负责按本制度受理各水厂提报的奖惩申请，并报相关领导审批； ?
三、人力资源部负责对有关奖惩情况进行审核、记录和存档；
第五条各水厂负责人权责：负责按要求逐级提报部门员工奖惩申请，并提供奖惩证据和相关资料。各水厂可根据本水厂实际情况，增添奖惩细则作补充。
第三章
奖励
第六条
奖励类型
一、按奖励方式可分为经济奖励、行政奖励、特别奖励，可一并执行。
二、按奖励程度可分为表扬、嘉奖、小功、大功，特别奖励根据具体情况予以
调薪、晋升、特别嘉奖等。
奖励类型
奖励方式
经济奖励
行政奖励
特别奖励
表扬
/
通报表扬
/
嘉奖
50元及以上
通报嘉奖、绩效考核可酌情加分
/
小功
100元及以上
通报记小功、绩效考核可酌情加分
/
大功
300元及以上
通报记大功、绩效考核可酌情加分
列为优秀员工评选
精品文档
精品文档
13
精品文档
条件，加薪、晋升
加薪/晋升参照加薪/晋升标准，并根据实际情况。等根据实际情况确定。
第七条奖励程序及审批权限
一、由水厂负责人向运营中心提出书面申请并提供奖励证据和资料，经运营中
心审核后交人力资源部备案，人力资源部发布奖励通知并将奖励情况记入员工档案
中，奖金由人力资源部申请。
二、表扬、嘉