文档介绍：目录
第一部分人事管理基本制度 1
第一章用工制度 1
第二章薪资制度 2
第三章考勤及休假制度 2
第二部分奖惩制度 5
第一章总则 5
第二章权责规定 5
第三章奖励 5
第四章惩处 8
第五章其它规定 12
第六章附则 12
第三部分行政管理制度 13
第一章固定资产管理制度 13
第二章会议制度 15
第三章办公环境管理制度 15
第四章室外环境管理制度 15
第五章档案管理制度 16
第六章运营中心联检制度(暂行) 18
第七章来宾参观接待制度 19
第八章门卫制度 20
第九章公文处理实施细则 21
第四部分工艺运行体系 24
第一章班前工作制度 24
第二章操作运行制度 24
第三章主要处理单元运行操作制度 25
第五部分设备维护部分 27
第一章设备及备件管理制度 27
第二章机修工的岗位制度 27
第三章巡检制度 28
第四章维修工具管理制度 29
第六部分污水处理厂电气日常管理制度 30
第一章高低压配电室管理制度 30
第二章控制柜管理制度 31
第三章仪器仪表管理制度 32
第四章中控系统管理制度 33
第五章电机绝缘降低的预防措施 34
第六章其他日常管理制度 34
第七章电气管理考核制度 35
第七部分质量检验部分 35
第一章化验室技术资料管理制度 36
第二章化验室设备仪器的管理制度 37
第三章化验室玻璃仪器的管理制度 37
第四章化学试剂、药品的管理制度 38
第五章化验分析水样的管理制度 38
第六章化验室安全管理制度 39
第七章危险化学品管理制度 39
第八章质量事故管理制度 40
第九章化验室环境卫生制度 41
第十章化验室保密工作制度 42
第一部分人事管理基本制度
第一章用工制度
第一条入职及试用
新员工经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗,上岗前需要交身份证复印件及三张一寸免冠照片,其中涉及饮食方面的岗位须按规定办理健康证,否则不予录用;新员工试用期为2个月, 试用期有下列情况者将延时或终止试用。
1、规定期内未达到岗位任职水平要求的;
2、迟到、早退超过三次的;
3、请假超过五天的;
4、其它违反国家法律、法规或公司制度、规定的重大行为。
第二条转正程序:
1、新员工试用期自入职当天算起,试用期考核周期以月为单位,试用期为两个月。
2、新员工转正前一周内由运营主管对其进行考核评定,填写转正意见,并由运营总监审批交人力资源部备案。
第三条辞职程序
辞职员工填写《辞职申请表》,经运营主管及总监审批并在人力资源部备案后办理辞职交接手续,签字生效后即与公司脱离劳动关系,在辞职后下个自然月由人力资源部发放工资。
第四条劳动合同
员工转正后与公司签订劳动合同,员工发生下列情况之一时将解除劳动合同:
1、严重违规、违法、被依法追究刑事责任;
2、未办理离职交接手续而擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系;
3、严重违反公司规章制度、旷工达两次以上;
4、给公司造成重大损失;
5、不符合岗位要求的。
第二章薪资制度
第一条工资
1、人力资源部将根据当地工资水平及实际情况确定员工工资;
2、公司采取月薪工资制,原则上每月10日—15日为公司发薪日,遇节假日顺延,员工离职时除外。
3、新员工试用期工资标准按低于转正工资200元执行。
第二条节假日加班费
公司根据国家法定节假日放假,因工作原因不能休息的给予加班费,非法定节假日不能休假。在节假日上班者按国家规定支付三倍或双倍日固定工资,日工资应出勤天数核算。(春节期间,初三至初六支付两倍日工资,其它法定节假日期间支付三倍日工资)
法定节假日休息天数为:
元旦:1天,春节:7天,清明:1天,五一:1天,端午:1天,中秋:1天,国庆:3天。
第三条福利
1、社会保险
公司根据用工当地与社会保障局的规定,根据实际情况为员工缴纳工伤保险或团体意外险,其他险种根据工资及当地政策确定。
2、春节及中秋礼金
每年春节及中秋由公司发放给员工100元现金或100元等值的礼品。
第三章考勤及休假制度
第一条倒休制:该倒休政策适用于巡视、中控、门卫、泵站等岗位:
四班两倒:实行白班上岗12小时,休息24小时,夜班上岗12小时,休息48小时制度,具体倒班时间也可由各站点根据实际情况制定(适用巡视、中控);
三班两倒:实行上岗12小时,休息24小时制度,具体倒班时间也可由各站点根据实际情况制定(适用巡视、中控);
两班两倒:实行上岗12小时,休息12小时,站点也可根据实际情况实行24小时循环值班(适用门卫、泵站);
注:倒休制人员不得擅自调整各自倒班时间,如需改动由运营主管同意后方可执行