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其次章
第七条工作时间考勤管理
公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
工作日上班时间为上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00;
第八条考勤方法
一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间、非工作日和节假日加班均需打卡。
二、特别状况下未打卡或遗忘打卡的，次日应向行政部说明状况并由行政主管在考勤系统补签，遗忘打卡的在 3 天内申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正值理由的作为矿工处理。
三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特别状况未能刚好到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作休息时间，用于必需在工作日处理的私人事务，但必需合理支配并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款 10 元。
七、每月无故迟到早退累计 4 次以上的赐予口头警告，超过 5 次以上者，给予通报指责、记过、扣除职能工资、直至解除劳动处理。
第九条加班
一、为了激励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提
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倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的须要由公司或项目负责人支配的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
三、加班时间规定 :员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上 8:30 到公司上班，假如晚上加班超过 20:30 ，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于 1 个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或支配调休。
五、加班赐予补贴，标准为 10 元/ 人/ 次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采纳实报实销。

六、非公司支配或处于安排内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采纳一对一调休方式作为补休。假如不能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务
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一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司支配公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条请假和销假

员工请假必需填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请
表》
送行政部备案 :
一、