文档介绍：
2022年村后备干部培养计划
通过安排，可以合理支配时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确每一个任务的目的，那么村后备干部培育安排怎么写呢？下面是我给大家带来的2022年村后备干部培育安排5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
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村后备干部培育安排(一)
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培育优秀中、青年进入到村级后备干部中，进一步充溢岳家庄乡各村的后备干部队伍，不断提高村两委干部队伍的综合素养，结合我乡的实际，制定后备干部培育安排：
一、举荐、培育对象的标准
凡是在各村中比较专心，学问水平理论水平较高，政治思想坚决，业务潜力强，有必需组织协调和领导潜力，能带领群众致富奔小康，群众威信较高的。
二、培育安排
1、加强后备干部的政治理论学****严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关切。培育年青后备干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学****引导和培育后备干部广泛学****各种学问，学****先进的教化理念，加强业务学****和熬炼，不断提高自身综合素养，更好地适应各项工作的须要。
3、注意培训和熬炼。做到“重点后备干部重点培育，优秀人才优先培育”，要把有发展潜力的年轻干部放在村两委工作中压担子、给台阶、多熬炼。专心引导他们投身村内事务之中，在实践中提高素养，增加技能，增长才能。
4、健全干部谈话和教化管理制度。乡党委领导干部，各村支部书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作状况，确定成果、指出不足，多激励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教化干部、解决问题的目的，帮忙后备干部相识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决各种问题的潜力。
村后备干部培育安排(二)
为实行科学发展观，以党的十_大、十_届_中全会精神为契机，持续增加村班子建设，注意村级后备干部队伍的建设工作，根据镇党委的党建工作职责制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目标，特制定我村后备干部培育安排：
一、根据条件选准人才
一是明确后备干部基本条件。要求村级后备干部务必具备中学以上文化，有必需致富潜力和本事，有运用理论学问解决实际问题的潜力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在35岁以下;二是建立村级后备干部人才信息库。对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，具体驾驭基本状况。
二、细心组织加强培育
一是加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素养和综合业务水平;二是强化实践熬炼，促进后备干部尽快成长。支配他们帮助村干部进行村级事务管理，全面驾驭本村的基本状况和实际问题，同时有意识地交任务、压担子、提要求，增加其处理纷繁村务工作的潜力，让他们在困难岗位上经受考验，在实践熬炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是加强培育管理工作的安排性和针对性。加大对后备干部定向培育的工作力度，依据后备干部不同的类别、层次，不同的成长经验，有针对性地实行各具特色的培育措施，制定分阶段培育的安排，并把培育安排真正落到实处。
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