文档介绍：劳务用工管理方案办法
劳务用工管理方案办法
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劳务用工管理方案办法
劳务用工管理方法
目的
为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确
保企业生产经营的正常运行，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遗暂行规定》等相关法律法规，结合劳务用工平常管理的本质状况，特拟定本管理方法。
范围
本制度适用于与企业签订《劳务派遗协议》及《辅助生
产业务外包协议》的劳务企业，驻派至企业机关或基层单位的劳务派遗人员及业务外包人员。
引用文件
《劳动合同法》（中华人民共和令第七十三
号）
《劳务派遗暂行管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 22 号）
管理内容
总则
劳务人员应如实向企业供应身份证明、学历证明、
工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险状况，近期
体检报告以及亲笔填写正确的个人资料。个人资料如有改正 ,
应实时通知企业。因个人资料失实引起的所有结果均由当事
人肩负。
劳务派遗人员在派遗期间应遵守国家法律、法规，
遵守本企业依法拟定的消防安全管理制度及其他规章制度，
忠于职责，诚实可靠，遵从企业及用工单位的管理，积极完
成用工单位分配的各项任务。
劳务人员需求计划及招聘录取
劳务人员分类
依照《劳务派遗暂行规定》中关于劳务派遗用工的相关
规定，现我企业的劳务人员分为两类：劳务派遗人员，业务
外包劳务人员。
劳务用工需求计划表
每年 12 月 10 日前，各基层单位要依照当年生
产状况上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用
工人数、用工起止时间、月均劳务薪资标准、年度劳务费总
额估量及用工原由等，一致填写《劳务用工需求计划表》 ( 见
附件 -1) 。经工程部审察确认后上报综合部，由综合部上报
至港企业人事组织部。
劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，
原则上年度内不予调整；如遇特别状况需要调整，要以书面
报告的形式上报企业人事组织部。
劳务人员招聘与录取
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劳务人员本源
企业综合部依照年度劳务用工计划和详尽要求，选择拥有相应资质的劳务企业。在见告其用工需求计划后，由劳务企业介绍吻合要求的劳务人员以供审察、聘用。
劳务人员在上岗前，由劳务企业供应个人简历或个人基本资料（必定有从事专业的相关资格证书及职称证书复印
件），以书面报告的形式上报至综合部，以便审察该人员是
否符所在劳动岗位的任职要求。
劳务人员任职要求
a. 劳务用工人员年龄限制在女 45 周岁以下、男 55 周岁
以下，道德正直、身体健康 ( 必定拥有近期二级乙等以上医
院体检报告证明 ) ；专业技术人才可酌情放宽至男 65 周岁以
下；勤杂人员女 55 周岁以下、男 65 周岁以下。
业务外包现场管理人员
五年以上施工管理经验，有事业心和责任感，有较强的
组织协调能力和团队合作精神。施工管理、质检员等工程技
术相关管理岗位，需拥有相应任职资格证书。对无证件者，
应实时督促劳务企业调整人员。因应急工作需要连续聘用的
无证人员，应于劳务企业明确，人职薪资的支付标准应按其
所在岗位薪资的 80%履行，直至其考取相应资格证书再行恢
复。
业务外包技术工种岗位人员
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高中以上学历，本岗位五年以上工作经验，业务水平满
足要求，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，遵从
领导，拥有作业岗位所需的从业证件，必定持证上岗。
勤杂人员
身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，遵从领导。
业务外包人员的审察
机械设备操作司机、技术管理员、施工管理员、测量员等技术、管理型劳务人员，由劳务企业供应个人资料，并负责组织人员至企业综合部参加人员资格审察。综合部将会同工程部及