文档介绍：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题(共 85 题) 1 、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年4月 18 日国务院第 200 次常务会议通过,自(A) 中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。 A、4月 28日B、5月1日 C、5月 28日D、4月 30日 2 、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D )。 A 、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C) 国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、 1997 年7月1日B、 1988 年7月1日 C、 1988 年7月 21日D、 1991 年7月1日 4 、《女职工劳动保护特别规定》共有(B) 条(不含附录)。 A、 12B、 16C、 21D、 28 5 、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( A)的和谐与稳定。 A 、劳动关系 B 、劳资关系 C、企业关系 6 、为了减少和解决女职工在劳动中因( B )造成的特殊困难, 保护女职工健康, 制定《女职工劳动保护特别规定》。 A 、身体状况 B 、生理特点 C 、疾病与不适 D 、性别弱势 7 、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( C )条件。 A 、工作 B 、休息休假 C 、劳动安全卫生 D 、收入 8 、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。 A、口头 B 、书面 C、正式 9 、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B )的劳动保护。 A 、经期、孕期、产期、更年期 B 、经期、孕期、产期、哺乳期 C 、经期、孕期、哺乳期、更年期 D 、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( B )。 A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的, 用人单位应当根据(B ), 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A 、女职工要求 B 、医疗机构的证明 C、工会证明 D 、女职工身体状况 12、对怀孕( D )以上的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动, 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、7 个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入( D )。 A 、病假 B 、事假 C、年休假 D 、劳动时间 14、女职工生育享受(C) 天产假, 其中产前可以休假 15 天。 A、 56B、 90C、 98D、 120 15、女职工生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 增加产假(B) 天。 A、 10B、 15C、 20D、25 16 、女职工怀孕满 4 个月流产的,享受( D )产假。 A、 25B、 30C、 40D、 42 17 、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的, 按照女职工产假前工资的标准由( A )支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18 、女职工生育或者流产的医疗费用,按照( C),对已经参加生育保险的, 由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,由用人单位支付。 A 、医疗机构出具的费用清单 B 、医疗机构开具的发票 C 、生育保险规定的项目和标准 D 、用人单位的生育报销规定 19、对哺乳未满(C) 婴儿的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、 18 个月 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( C )哺乳时间。 A 、半小时 B、 45 分钟 C、1 小时 D、1 .5 小时 21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加(C )哺乳时间。 A 、半小时 B、 45 分钟 C、1 小时 D、1 .5 小时 22、婴儿满周岁时, 经县(区) 以上( 含县、区) 医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(C )。 A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、1年 23、女职工产假期满恢复工作时, 应允许有(B) 周时间逐渐恢复原工作量。 A、1B、1至2C、2D、2至3 24 、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(B) 等设施, 妥善解决女职工在生