文档介绍：证券简称：津滨发展证券代码：000897 编号：2014-52

天津津滨发展股份有限公司
证券违法违规行为内部问责管理制度

问责人追究责任时，可以采用行政问责、经济问责或行政
问责与经济问责相结合的方式。
（一）对董事、监事的问责措施主要包括：责令检查、通报批评、提交罢免
议案。对董事、监事的最终采取罢免问责措施的，应经股东大会审议决定。
（二）对公司高级管理人员及其他相关人员的问责措施主要包括：责令检查、
通报批评、警告、记过、留用查看、调离岗位、扣发奖金、支付损失赔偿金、停
职、降职、撤职、辞退或解除劳动合同等。
公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员出现问责范围内的事项时，
具体处罚意见由问责委员会在上述第九条、第十条所述范围内决定。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻处罚或免于追究责任：
（一）情节轻微，未造成不良后果和影响的；
（二）被问责人主动承认错误，并积极纠正、采取补救措施、消除不良影响
的；
（三）因不可抗力或意外原因等非人为主观因素造成的；
（四）非主观因素引起且未造成重大不良影响的；
（五）因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的；
（六）问责委员会认为可以从轻、减轻处罚或免于追究责任并经股东大会决
议通过的其他情形。
第十二条有下列情形之一的，应当从重或加重处罚：
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大，且违法违规行为确系个人主观因素
所致的；
3（二）违法违规行为发生后未及时采取补救措施，致使损失或不利影响扩大
的；
（三）干扰、阻挠公司调查，或打击、报复、陷害调查人或举报人的；
（四）屡教不改，或拒不承认错误的；
（五）造成重大经济损失且无法补救的；
（六）问责委员会认为应当从重或者加重处理并经股东大会决议通过的其他
情形。

第五章问责程序
第十三条公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员发生本制度第五
条所述情形时，问责委员会应当及时启动内部问责程序。
第十四条问责委员会涉及对董事、高级管理人员问责的，由董事长或监事
会半数以上监事联名提出；涉及对监事问责的，由监事会主席或半数以上监事联
名提出；涉及对除公司董事、监事及高级管理人员以外的其他人员问责的，由总
经理提出。
第十五条对董事、监事、高级管理人员及其他相关人员提出问责的，应当
以书面方式向问责委员会提交问责事项汇报材料或问责申请材料。问责委员会应
当在收到问责事项汇报材料或问责申请材料后 3 个工作日内启动问责程序，问责
委员会可根据具体情况