文档介绍：. .
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律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
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〔1〕所执业满4年且到达聘用律师18级〔含〕以上。如在所外已有执业年限的，经
考察可减免所年限。
〔2〕连续4年年度考核等级合格以上；
〔3〕具有足够的业务开发或者业务处理能力；
〔4〕遵从所制度、文化以及理念。
2.
合伙人制度：
合伙人共20个极差，新参加的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述
职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原那么上
不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。
3.
合伙人薪酬：
〔1〕固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元；
〔2〕业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5条第2
款情形除外；
〔3〕年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除
外。
可分配利润=年度净利润-下年度开展预留资本〔不少于年度净利润20%〕
年度净利润=年度利润-各项本钱支出〔含预支出〕
等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和
4.
合伙人福利：
〔1〕社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；
〔2〕执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；
〔3〕进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；
〔4〕退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙
人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
5.
合伙人鼓励淘汰机制：
〔1〕合伙人年初制定全年工作指标以及方案，确定年度目标；
〔2〕合伙人未完本钱年度指标的，不享受业务提成；
〔3〕合伙人未完本钱年度指标70%的，不享受本年度分红；
〔4〕合伙人未完本钱年度指标的，不做晋级；
〔5〕合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理；
〔6〕合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。
第二章律师分配制度
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聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：1-3级：实习律师，4-6级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师，14-18级：主管律师。
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实习律师一级：本科毕业且无工作经历；
实习律师二级：研究生毕业无工作经历或本科毕业一年工作经历；
实习