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向阳峪镇
廉政风险防控机制
建设工作
制
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汇
编
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向阳峪镇廉政风险评估预警暂行方法
第一、行政许可、项目审批与人事管理、财务管理、物资采购供给等重要权力的岗位；中级廉政风险岗位，是指直接行使局部行政许可、项目审批与与人事管理、财务管理、物资采购供给等重要权力的岗位；低级廉政风险岗位，是指根本没有行政许可与项目审批权，较少或根本不掌握人、财、物管理权的岗位。
 第十三条  部门和岗位廉政风险等级的评定 :
〔一〕股室〔镇直机关站所〕廉政风险等级的评定。各股室〔镇直机关站所〕根据职责权力自报，经分管领导审核，提出意见后，由镇党政联席会议研究确定，报旗纪委备案。 
〔二〕岗位廉政风险等级的评定。各岗位工作人员根据岗位职责进展自报，召开科股室会议分析研究，报部门负责人审核后，由镇党政联席会议研究确定。 评定出的廉政风险等级，应在不同X围内进展公示，承受群众监视。 
股室〔镇直机关站所〕和岗位廉政风险等级原如此上一年一评定。对因工作职责发生变动或承当阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级，报区纪委审核备案。
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第十四条 部门廉政风险的监视管理 ：
〔一〕建立廉政风险自查报告制度。各股室、镇直机关单位和岗位人员，每年的2月前，根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。高级风险股室和岗位每半年，中、低级风险科股室和岗位每一年对预警方案落实情况进展一次自查，写出自查报告。高级风险科股室自查报告报旗纪委备案。 
〔二〕建立廉政风险定期检查和形势分析制度。镇纪检室每半年对高级风险科股室，每年对中、低级风险科室的廉政风险预警防X工作进展一次检查，镇领导班子成员与被检查科股室负责人进展专题谈话；在此根底上，每半年召开一次廉政风险预警防控工作会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险增大的科股室，下发廉政风险预警书，限期整改。 
〔三〕建立高级风险信访举报初核制度。镇纪委对群众反映高级廉政风险股室或岗位人员的信访举报进展初步审核。 
〔四〕完善某某评议制度。镇纪委每半年组织对高级廉政风险单位开展一次某某评议，每年对中、低级风险单位开展一次某某评议，对列各类评议结果后3位的股室，开展重点执法监察和效能监察。 
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〔五〕完善内审工作制度。每年对高级廉政风险部门进展一次内部审计，2年内对中、低廉政风险部门内审一次，发现问题，与时整改。
〔六〕完善交流轮岗制度。高级廉政风险股室负责人和高级廉政风险岗位人员每五年轮岗一次。中、低级廉政风险股室负责人也应定期进展交流。
 〔七〕建立党政联席会议制度。研究旗委、旗政府部署工作的重大事项要召开党政联席会议，形成会议纪要，报旗纪委备案。 
监视检查和责任追究
第十五条  不认真执行本暂行方法，不进展或不认真进展廉政风险评估、落实廉政风险分类管理制度，造成严重后果的，区分情况，追究股室负责人和有关人员的责任。不按要求进展重大决策廉政风险评估，或虽评估但仍建议进展决策造成重大决策失误的，由决策的提交(承办)科股室负主要责任；评估后提出了暂缓决策或不宜决策建议，有关会议未予采纳而造成重大决策失误的，由作出重大决策的组织负直接责任。后果严重、构成违纪的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，给予纪律处分；不适合继续担任领导职务的，按干部管理权限进展组织处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
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第十六条  对廉政风险评估预警工作的监视检查和责任追究，由镇纪检组牵头负责，有关股室〔镇直机关单位〕予以配合。 
第五章  附 如此
第十七条  本暂行方法由镇纪委办公室负责解释。 
第十八条  本暂行方法自2012年7月15日起实行。  
向阳峪镇廉政风险等级评估方法
为扎实开展廉政风险预警防控工作，加强对行政权力运行的廉政风险评估和监控，进一步推进惩治和预防***体系建设，特制定廉政风险等级评估方法，具体评估方法如下：
一、廉政风险等级评估对象
廉政风险等级评估对象是：我镇全部在编岗位和在职干部职工和下属单位重要岗位人员。
二、廉政风险等级的划分
廉政风险划分为三级，高级〔红色〕表示廉政风险较大，中级〔橙色〕次之，低级(黄色)较小，廉政风险级别，一年一评定。
三、廉政风险等级划分的原如此
廉政风险划分的依据主要是结合政府工作的特点，依据风险发