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结构化面试答题技巧必读完整版
什么叫结构化面试
结构化面试：
也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进展评价的标准化过程。其显著特征是：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进展深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例表现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进展评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉与到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容与其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为根底的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为根底的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种：〔1〕由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。〔2〕由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
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结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。
另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进展。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
结构化面试考场设置
结构化面试考场设置示意图：
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结构化面试流程
结构化面试流程：
报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场
结构化面试流程示意图：
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结构化面试试题类型
1. 个人背景意愿类
通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉与应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
2. 就现象谈看法类
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
3. 应对压力危机类
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这种问题通常是故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反响，主要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。
此类问题主要通过对活动进展组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进展协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。
此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
此类问题是指面临问题和机遇，与时准确地进展分析、判断，并做出科学决断的能力。
模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。
此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与创新能力。
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面试礼仪指导：举止礼仪
面试中举止礼仪主要涉与站姿、坐姿、手姿、行姿。
在考官对你的第一印象中，姿态，坐和站的样子是第一个至关重要的影响要素。它表现了你自信、平易近人的程度以与你持有什么样的态度，因而在你的身体语言里扮演了一个重要的角色。
1. 站姿、坐姿
“中央部位〞(从你的腰部向上至头顶)是一位好的姿态中最具有影响力的部位之一。当一个人笔直地站立时，他的中央部位对任何人都是开敞的，表达了自信和开放。当某人趴下时，其中央部位是隐藏的，表露出缺乏热情或缺乏信心。
良好的姿态让你立刻成为众人所模仿的对象。有力的姿态是笔直、直立的，但并不代表僵硬或紧X。试试这样：胸腔提高两寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、头部和下颚如何排成一直线。你不但看起来更有威仪，而且实际上也更有活力，因为更多氧气流入体内。坐下后，坐在椅子三分之二即