文档介绍：. .
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2、离职手续办理相关各部门责任：
〔1〕离职员工所在部门
在人事行政部下达"员工离职手续清办单"当日指定工作交接人；
停顿所有工作授权；
开列工作交接清单并监视离职员工办理工作交接。
收回离职员工所使用的电脑，并确保硬件完好及工作信息完整；
〔2〕总部人事行政部、派出机构及分支机构办公室
审查劳动合同履行情况；
审查任职情况，准备任职情况说明材料；
审查出勤、工资、福利状态；
向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理员工离职手续；
员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从公司员工名册中除去；
办理辞退补偿，开具离职证明及其它后续事项。
〔3〕总裁办公室或派出机构及分支机构办公室
在部门正职或负责人出现离职意向时，在第一时间收回部门公章，封存部门档案；
通知离职员工停顿使用办公室，并收回钥匙及其它办公设备；
收回领用的大宗办公用品；
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停顿胸卡功能或收回胸卡；
收回公车〔如配备〕。
〔4〕财务部或派出机构及分支机构财务部门
审查个人借款情况并负责收回；
审查个人以往费用有无违规事项情况；
接收员工交回的违约金，并出具收据；
接到人事行政部有关员工离职信息后停顿其费用报销；
在员工办理完毕所有离职手续后结清其所有款项。
〔5〕法务审计部
根据人事行政部所发的相关批件或通知对公司关键岗位人员进展离任审计，并出具离任审计报告；
监视关键岗位人员工作交接，在必要的时候对关键岗位人员直接交接。
四、附那么
1、本制度由人事行政部负责制订、修改、解释。
2、本制度自公布之日起执行。
："员工辞职申请表"
"员工辞职调查表"
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"员工辞退审批表"
"解除劳动关系通知书"
"员工离职交接单"
"员工离职承诺函"
员工辞职申请表
XX
岗位
提出辞职日期
辞职
理由
部门
意见
签字：日期：
人事行政部意见
签字：日期：
副总裁意见
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签字：日期：
总裁
意见
签字：日期：
第一页
员工辞职调查表
请放心，以下资料仅作人事信息管理之用，并将格。
日期：
第一局部
XX：所在部门：
职位：在司效劳期：
第二局部
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请在下表中最能描述您感觉的地划"√〞：
1—-非常满意 2----满意 3----不满意 4----不适用
1
2
3
4
1．你的学历资格及技能与工作的匹配性
2．工作的挑战性及从工作中获得的提高
3．工作的成就感及满足感
4．工作的变化性
5．工作分配
6．提升的时机
7．职业生涯前景
8．指导/绩效评估
9．与上级之间的交流
10．团队精神及合作
11．培训及职业开展
12．工作条件及环境
13．薪酬政策
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