文档介绍：东北财经大学 2006 年招收硕士研究生入学考试初试
一、判断题
1 根据管理方格图理论,最为理想的领导方式是型的领导模式。
( )
2、一个尊重需要占主导地位的人,以提薪为主的激励措施最能产生效
果。( )
3、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许
人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种
令人不愉快的处境和激励方式,属于一种惩罚的模式。( )
4 企业向员工定期地提供奖金属于间歇化模式。( )
5 目标管理最早是由法约尔提出的,经过不断完善,为许多组织所运用。
( )
6、以匿名方式通过几轮信函征求专家意见,被称为德尔菲法。( )
7 古人云:“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”这里的“运筹帷幄”反
映了管理中的计划职能。( )
8 在一定条件下,随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛应用,
组织结构将有可能变得高度集权化。( )
9、时下流行一句顺口溜“你把我当人看,我就把我当牛干;你把我当
牛看,我就什么也不干。”这首顺口溜反映了企业志庚基本的生理需
求。( )
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10、在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于
人性的认识,例如,采用“胡罗卜加大棒”方式的管理者常常把人看
作是“复杂人”。( )
二解释下列概念
1、领导者 2、效度 3、决策 4、公平理论 5、沟通
三、解答题
1、权变理论的基本观点 2、渐进决策模式的特点 3、目标管理
的缺陷 4、组织变革的趋势 5、组织文化功能及形成机制
四、论述题
1、如何理解社会义务,社会响应与社会责任的相互关系?
2、试述人际关系学说的主要内容,如何对它进行评价?
3、试述安索夫提出的企业战略构成要素及其关系。
五、案例分析题(略)
考研高分学姐总结出的考研政治选择题解题技巧
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