文档介绍：贝尔宾团队角色理论-团队角色自测问卷
说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将十分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类
推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把每一题的分数填入黄色的单元格中。最后面的表中会自动计算出每个角色的得
分。得分最高的2-3个角色便是你的团队角色。
输入你的分数（1-10）一、    我认为我能为团队做出贡献是：
A、 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B、 我能与各种类型的人一起合作共事。
C、 我生来就爱出主意。
D、 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人， 我就及时把他们推荐出来
E、 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
F、 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
G、 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
!此项总和为0     
二、    在团队中，我可能有的弱点是：
A、    如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B、    我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
C、    只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
D、    我的客观算法，使我很难与同事们打成一片。
E、    在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
F、    可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
G、    我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。
H、    我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。
!此项总和为0
三、    当我与其他人共同进行一项工作时：
A、    我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B、    我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C、    我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D、    在提出独到见解方面，我是数一数二的。
E、    对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。