12员工奖惩办法.pdf

文档介绍：编号 Q/HRS-GW03-12
员工奖惩办法 状态 第一版第 0 次修改 页码 1/7

1、目的
为保障公司正常的工作秩序,确保员工遵守劳动纪律和职业道德,保证工作任的完成和
劳动安全卫生等规程有效地执行,维护公司的正当权益和商业秘密等，依照《劳动法》
和《劳动合同法》的有关规定，制定本办法。
2、范围
全体员工
3、定义：
奖励:公司为鼓励员工奋发向上、积极进取、多为公司做贡献,根据不同情况以嘉奖、记
功、记大功等不同的方式予以鼓励。
行政处分:公司对违纪员工视情节轻重及愿意改过与否等不同情况以警告、小过、大过、
留厂察看等不同形式行政处分。如有罢工、怠工、盗窃、诈骗、打架斗殴、骗取公司
财物者若触犯刑律者,除作出以上有关处分外,并送交公安部门处理。
严重违纪：行为恶劣，影响极坏，性质严重或触犯了相关法律法规。严重违纪行为视
情节轻重，立即解除劳动合同，触犯了法律的，一律移送公安机关处理。
4、奖惩内容：
奖励类别:嘉奖、记小功、记大功
员工有下列表现之一者，给予嘉奖
。
。
，能提高工作效率。
，使公司免受或减少损失者。
。
，成绩优良者(95 分以上) 。
，深受客户赞许者。
。
员工有下列表现之一者，给予记小功
、生产方法及其他业务上有关事项，经确认对公司有
贡献。
，能阻止、报告上级、揭发，使公司免受或减少损失。
编号 Q/HRS-GW03-12
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，勇于负责，并措施得当,未产生不良后果者。
。
员工有下列表现之一者，给予记大功
，奋不顾身、极力抢救而减少损失者。
，足为其它员工之表率者。
行政处分类别:警告、小过、大过、留厂察看
警告:先以口头警告，