文档介绍：违章原因分析及对策
培训讲师:
培训日期:
前言
一
二
三
四
五
违章原因分析及对策
企业员工违章操作行为的主要表现
事故发生的主要原因
应该采取的对策
事故预防知识
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一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象却屡禁不止。
大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
二、企业员工违章操作行为的主要表现
个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。
自我表现好胜心态
麻痹侥幸心理
有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事。
主观心理因素
二、企业员工违章操作行为的主要表现
马虎敷
衍固执
有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
懒惰蛮干，
贪图方便
有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
玩世不恭，
逆反心理
由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
主观心理因素
二、企业员工违章操作行为的主要表现
安全意识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
安全责任心不强，工作不负责任
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
客观因素影响
二、企业员工违章操作行为的主要表现
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
客观因素影响
对一些****惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的****惯和心态。
安全监督不够
缺乏安全教育意识
三、事故发生的主要原因
如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因
设计上的不足
设备上的缺陷
如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。
三、事故发生的主要原因
不遵守劳动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
管理上的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。
操作上的错误