文档介绍：医生党员为官不为、为官乱为问题自查自纠报告
上周内科支部召开了全体党员大会，会上传达、学习了市纪委、局党委、院党委下发的文件和相关通报，会上大家认真学习，热烈讨论，会后各自进行了深入的思考。
针对近期两个专项治理工作，联系身边的人和事，谈一点自己的体会。
为官不为与为官乱为问题，是群众反映强烈的问题，是严重影响党和政府形象的问题，解决不好会动摇人民群众对党的信心。党的十八大以来，党中央严格治党的决心是显而易见的，八项规定、六条禁令、反对四风、九个严禁，不设上限的反腐败斗争等让广大党员和人民群众拍手称快，也震慑了一部分“有歪心” 的人，收到了良好的效果，这让为官乱为的现象大为收敛，反映了一个良好的制度与严格的执行是多么的重要。而与此对比，有时为官不为的问题表面上却显得不那么突出，其实这同样是一个严重的问题，人民给了你职位、给了你权力，就是要你工作的，就是要你为人民服务的，结果却是形式主义、官僚主义、推诿拖沓、光说不练、贻误工作。一句话广为流传：多做多错，少做少错，不做不错。问题来了：为了都不犯错，都不作为，那到底工作由谁来做？各项事业怎么完成？对待这样的懒政者，为官不为者，人们不禁要像《人民的名义》中李达康那样问一句：你还能不能干？你还想不想干？！
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说起来，这些好像都是干部的事，但在普通党员及广大群众本身也有类似性质的问题，虽然影响面较小，但也值得注意。总结一下存在以下几个问题。洒撑弳鸪讞呂条绁鍾偵貰谤瀕谮摟赞馏雾谲锥湯冁觅慪獫輔誆遼鼴輊。
一、安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在我院当前形势下，处在国家医药卫生体制改革的大潮中，由于历史的原因，缺少高精尖的技术优势，缺少一定的规模和特色，面临的形势是非常严峻的，安于现状就等于慢性自杀。鉞鈰觎閱恽鱺鹕撈鹊罂绥縋檸鹺铡馊懟寿侧缩犷嚨叁谙银鼴鳧浔鉸責。
二、开拓创新意识不强。这与上一条是相互关联的。在工作中不去思考，缺乏创新，因循守旧、墨守成规。总是这样的话，好传统、好经验继承的会越来越少，渐渐地思想僵化，束手缚脚，难于成事。飆禍蠻龚