文档介绍：YY 在线课程—企业用工管理和风险防控系列之三
劳动合同签订之法律风险防控
及签订技巧(上)
张立德律师
北京市弘嘉律师事务所合伙人、劳动法律师
北京律师协会劳动和社会保障法律委员会委员
劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧(上)
劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊
无固定期限合同的签定和规避
双倍工资法律风险防范及应对
下次课程内容
劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧(下)
试用期之企业管理实务
劳动合同约定技巧和操作
1 劳动合同签订及利弊分析
签订劳动合同对企业的利弊分析
初次用工的劳动合同签订
连续用工的劳动合同签订
关于劳动合同的形式
* 劳动合同的形式要求
* 劳动合同变更时的书面形式
* 电子邮件能否视作书面劳动合同?
2 无固定期限合同的签订和规避
协商签订和视为签订无固定期限合同
应当签订无固定期限合同
* 连续工作年限的计算
* 因法定事由顺延劳动合同期限,使得劳动者在同一单位工作时间
超过十年的
* 两次签订固定期限合同的处理
如何规避无固定期限合同
3 双倍工资法律风险防范及应对
双倍工资的产生
如何应对双倍工资争议
如何防范双倍工资的法律风险
3-1 双倍工资的产生
未签固定期限劳动合同的双倍工资情形
* 自用工之日或合同到期连续用工日30日内签订合同
否则,自第31日起产生双倍工资
* 最长支付期限为11个月
* 超过1年未签订劳动合同的,则视为已签订无固期限劳动合同
未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形
* 对于符合应签订无固定期限合同而未签,自应订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
* 无固定期限合同应签而未签,则双倍工资的支付时间有可能
超过12个月
3-2 应对双倍工资争议
应对双倍工资争议,企业可免除双倍工资的情形
承担劳动合同签订工作职责的HR、人力资源部负责人等负责劳动合同签订的人员,未签订劳动合同的;
因员工恶意或责任导致未签订劳动合同的
其它特殊情形的应对
援引劳动争议仲裁时效
3-3 如何防范双倍工资风险
对于员工初次入职
对于续签固定期限劳动合同
对于应当签