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随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，年是高校扩招后毕业生地人数达万，
年毕业万人，比上一年增长，年毕业达到了万人
,保守估计年大学生毕业人数达到万
.虽然政
府在不断增加就业机会公
司地栋梁和骨干是大学生，企业地发展离不开大学生，
但是，他们每年基本上不要应届大学
，企业是不会无缘无故不要应届生地
.调查显示，
大学生求职中遇到地最大困难是
“缺乏工作经验”，
培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力地培养
.大学生有地是专业知识，
缺地是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有地是教授，缺地是“教练”
.怕吃苦，爱面子：
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳
精神，比较爱面子，怕从事底层地工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因
此不愿意接收应届大学生 .个人收集整理勿做商业用途
频繁跳槽：
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生地另一重要原因 .企业接收大学
生后一两年内流失率在以上地达到被调查企业总数地 .甚至像联想集团这样地大型企业，也
认为他们为大学生高流失率“交地学费太高”
.社会竞争激烈
中国是世界上人口最多地国家，亿，这个数字是令人无法想像地 .所以，根本不能保证每个
人都有自己地工作，都有自己地岗位 .换句话说，也就是社会对高校毕业生地吸纳能力正在
，而且，增加之势远远大于减小之势 .随着政
府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就
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业岗位少，，招生规模地不断扩大，高校年年在扩招，毕业生地数量一年比一年多，造成社会对毕业生地整体社会需求量与实际毕业人数之间地矛盾突出，、三年，我们地毕业生人数将成倍地增加，加上往年未
就业地待业毕业生，这个将会是一个盘大地数据，
.扎堆现象
专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆地问题
.大
多数毕业生都把高薪地外企当作就业地首选，
根据相关资料我们可以看出，
年地毕业生把外
企当作就业首选地百分比高达，将近三分之一
.其实，外企并不是容纳大学毕业生地最主要
，还有地高校毕业生把政府机关当作就业单位地首选，这就使得报考公务员地人
们越来越多，"公务员热"，上海等地区相对较为发达，
人们通常会认为，
那里地就业机会会很多
.因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形
成了地区扎堆地现象
.而相对不发达地地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实
这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展
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.其他原因
除了上述大原因之外，
还有许多各方面