文档介绍：很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权鼓励，其实股权鼓励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比拟好。这是一篇小公司的股权鼓励方案，以供参考。
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很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权鼓励，其实股权鼓励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比拟好。这是一篇小公司的股权鼓励方案，以供参考。
XXXX公司股权鼓励方案
一、目的
为了提高企业的凝聚力和战斗力，躲避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权鼓励制度。
二、股权鼓励的股份来源
公司大股东转让总股份〔 XX、XX、 XX〕的 20%用作股权鼓励。其中预留
才的鼓励。 [ 将用作股权鼓励的 20%视为 200 股 ]

10%作为未来引进人
三、公司成立监事会
监事会成员 5 人，其中大股东 2 人、鼓励对象代表 2 人〔由被鼓励对象选出〕、普通员工 1 人。监事会有权查验财务收支情况，确保鼓励对象能知晓公司财务状况。股权鼓励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
四、鼓励对象及其享有的股份个量
、与公司签订正式劳动合同，并工作满 6 个月的员工；
、部门经理以及业务、技术骨干和卓越奉献人员；
暂定名单如下：
姓名
部门
岗位
股份个量〔 95〕
XXX
XX事业部
市场部经理
10
XXX
XX事业部
XX部经理
5
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
5
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XXX

XX部
XX部

XX
10
XX
5
五、以上股份均需要鼓励对象购置获得，按 100 元 / 股来计算。
六、实施日期：方案于 2021 年 1 月 1 日起执行
七、年度分红额计算：
自实施日起，鼓励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长局部，扣除
30%作为企业开展留存外，按鼓励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
鼓励对象在取得股份的两年内按下述方法兑现权益金额 :
鼓励对象在鼓励岗位上效劳第一年，年终股份分红金额兑现 60%，另外 40%记入鼓励对象权
益金额个人账户内，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户；
鼓励对象在公司鼓励岗位效劳第二年，年终股份分红金额兑现 80%，20%记入鼓励对象权益
金额账户，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户。
鼓励对象在