文档介绍：张三家的收入状况
李四家的收入状况
张三:自己承包了五亩责任田,收成还不错。
妻子:开了个小店,收入比老张还高。
儿子:水利局工程师,每月除工资、奖金、津贴外,还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。
(全家收入:25万元,年支出5万元)
李四:国企的普通职工,企业领导层的工资是员工的几十倍。他想离开这家企业。
妻子:下岗近两年,后来去一些工厂应聘,都没聘上。
女儿:高三,明年就要考大学了。
(全家收入:,年支出2万元)
收入分配与社会公平
公平就是消灭差别,有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。
公平不在于没有差别,而在于差别是否合理。如果差别给人以激励,使经济具有活力和效率,又不影响社会稳定,就是公平。
人民公社的“公平”——平均主义
肥猪赛大象,就是鼻子短,全社杀一口,足够吃半年。
党的十七大报告指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,要坚持初次分配和再次分配都要处理好效率与公平的关系,再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入,强化税收调节,打破垄断经营,创造机会公平,整顿分配秩序,逐步扭转收入分配差距扩大趋势。
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初次分配是指企业作为分配主体,将国民生产总值在国家、企业、个人之间进行分配、生产要素的提供与报酬支付的关系是最基本的初次分配关系。
再分配是指在初次分配结果的基础上政府通过税收、提供社会保障和社会福利、转移支付等调节手段进行,重点调节地区、城乡、部门、不同群体之间、在职与退休人员之间的收入关系,防止收入差距过大,保障低收入者基本生活。
初次分配中提高“两个比重”
某公司原是一家效益很好的企业,后来,公司分配向高层倾斜,一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张,工人的工作积极性低下,优秀工人纷纷跳槽。
新的领导上任后,积极改革不合理的公司分配制度,大幅提高一线工人的工资报酬。从此,企业内部的关系又变得和谐了,工人的工作积极性高涨,纷纷为公司的发展献计献策,公司又红火起来。
该公司经济效益的变化说明了什么?
效率与公平的关系
效率
公平
物质前提
保证
对立统一,既有一致性,又存在矛盾。
把蛋糕
做大
把蛋糕
切好
一定时期内,由于社会财富总量是一定的,在个人收入的分配中,用于激励效率的多了,用于体现公平的就少了,二者彼此消长。(对教材的补充)